{"id":19,"date":"2013-11-16T00:00:00","date_gmt":"2013-11-16T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/Themes\/2017\/Vision\/Website_WP\/index.php\/getting-started\/"},"modified":"2026-10-29T10:16:16","modified_gmt":"2026-10-29T10:16:16","slug":"getting-started","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/meth-consulting.com\/","title":{"rendered":"Home"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/meth_logo_breit_3_2025_4.jpg\" alt=\"\"><\/p>\n<h3><b>METH-CONSULTING &#038; HANDELS GMBH<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-size:16px\">Unternehmensberatung einschlie\u00dflich Personalmanagement | <br \/> Import-, Export-, Binnenmarkthandel | <br \/> Coaching von Bestattungsunternehmen<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><p>\n        <a href=\"#kontakt_mobile\">Kontakt<\/a>\n    <\/p>\n<\/p>\n<div>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/meth_logo_breit_3_2025_4.jpg\" alt=\"\"><\/p>\n<h3>METH-CONSULTING &#038; HANDELS GMBH<\/h3>\n<p><span style=\"font-size:14px\">Unternehmensberatung einschlie\u00dflich Personalmanagement | <br \/> Import-, Export-, Binnenmarkthandel | <br \/> Coaching von Bestattungsunternehmen<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"#meth\"><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/scroll-down-2-weiss.gif\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"font-size:24px\"><b>Unternehmensberatung \/ Personalmanagement<\/b><\/span><\/h3>\n<div>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<hr \/>\n<p>Wir erarbeiten eine<span style=\"color: #00ff00;\"><strong> St\u00e4rken- und Schw\u00e4chenanalyse der Mitarbeiter und des Teams<\/strong><\/span> und<\/p>\n<p><span style=\"color: #00ff00;\"><strong>coachen <\/strong><\/span>in weiterer Folge:<\/p>\n<p><strong>\u2022 aktuelle F\u00fchrungstechnik <\/strong><br \/><strong>\u2022 professionelle Kommunikation<\/strong><br \/><strong>\u2022 Rhetorik<\/strong><br \/><strong>\u2022 Selbstmotivation<\/strong><br \/><strong>\u2022 Stressbew\u00e4ltigungsmethoden<\/strong><br \/><strong>\u2022 das Finden der Balance zwischen Zielorientierung und Gelassenheit<\/strong><br \/><strong>\u2022 betriebliches Coaching in der Praxis<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">weiters<\/p>\n<p><span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Pers\u00f6nlichkeit und Mitarbeiterf\u00fchrung <\/strong><\/span>betrachten wir wie folgt:<\/p>\n<h3><span style=\"color: #00ff00; text-decoration: underline;\"><strong>Pers\u00f6nlichkeit<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>ist ein System individueller <span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Pr\u00e4gungen in den emotionellen Strukturen<\/strong><\/span> und den <strong><span style=\"color: #00ff00;\">daraus resultierenden<\/span><\/strong> <span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Verhaltensweisen<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Dazu geh\u00f6ren Selbsterkenntnis und Selbstkritik\n<ul>\n<li>Nach welchen <span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Werten, Zielen und Priorit\u00e4ten<\/strong> <\/span>versuche ich meine Aufgaben zu l\u00f6sen<\/li>\n<li>Fehler, Vers\u00e4umnisse erkennen<\/li>\n<li>Ursachen von Gl\u00fccks- und Ungl\u00fccksgef\u00fchlen analysieren<\/li>\n<li>Spielt Religion f\u00fcr mich eine Rolle<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Was bedeuten f\u00fcr mich Vertrauen, Zuverl\u00e4ssigkeit,<\/span> <\/strong>Eigenleistung\/Gegenleistung, Vers\u00f6hnlichkeit, durchschaubare Verhaltensregeln, Ebenb\u00fcrtigkeit, Menschenw\u00fcrde etc.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Beherrschung der <strong><span style=\"color: #00ff00;\">Team- und Gruppendynamik<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Zeitmanagement<\/span><\/strong><\/li>\n<li>Probleml\u00f6sungs- und <strong><span style=\"color: #00ff00;\">Entscheidungsfindungs-Technik<\/span><\/strong><\/li>\n<li>Methoden der Ziel- und Zielkonfliktfindung<\/li>\n<li>Entwicklung der eigenen Kreativit\u00e4t<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><span style=\"color: #00ff00; font-size: 20px; text-decoration: underline;\">Mitarbeiterf\u00fchrung<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Viele Mitarbeiter europaweit sind nicht zufrieden mit ihren Chefs.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Mitarbeiter erwarten eine Vorbildfunktion von Ihren Chefs.<\/span> <\/strong>Doch zwei Drittel aller Mitarbeiter sehen ihre vorgesetzten <strong><span style=\"color: #00ff00;\">Chefs als fachlich nicht kompetent an<\/span><\/strong>, damit gewinnen die Mitarbeiter nicht die notwendige Achtung vor Ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Trotz der \u00fcblichen Teamorientierung ist eine straffe F\u00fchrung <\/span><\/strong><span style=\"color: #00ff00;\"><span style=\"color: #ffffff;\">im Sinne von Zielvereinbarung und Controlling<\/span><\/span> <strong><span style=\"color: #00ff00;\">f\u00fcr den Unternehmenserfolg Bedingung.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Mitarbeiter erwarten Wertsch\u00e4tzung.<\/strong><\/span> 2\/3 der F\u00fchrungskr\u00e4fte vergessen das, da sie haupts\u00e4chlich mit der Zielerreichung ihres Verantwortungsbereiches besch\u00e4ftigt sind. Verst\u00e4ndnis, konstruktive Kritik, Konfliktmanagement, Respekt, freundliches Miteinander in einer steten Kommunikation sind Pfeiler des Erfolgs.<\/p>\n<p>Grundvoraussetzung ist, dass Leistungserfordernis am Arbeitsplatz mit der Leistungsf\u00e4higkeit des Mitarbeiters kongruiert. <strong><span style=\"color: #00ff00;\">Die Auswahl der Mitarbeiter ist die Verantwortung der F\u00fchrungskraft.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Sind obige Punkte nicht gegeben, w\u00e4chst die Unzufriedenheit mit den materiellen Gegebenheiten.<\/p>\n<p>Mitarbeiterf\u00fchrung und Work-Life-Balance reduzieren die Fluktuation von Mitarbeitern.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Das sind Aussagen, wie Sie sie in jedem Lehrbuch finden, <strong>doch wir bringen uns mit Jahrzehnte langer Erfahrung ein.<\/strong><br \/><strong><span style=\"color: #00ff00; text-decoration: underline;\">Dkfm. Wolf Meth <\/span>hat mehr als 25 Jahre Erfahrung als F\u00fchrungskraft in internationalen Unternehmen mit Gr\u00fcndungserfahrung von Konzern-Firmen im \u00f6stlichen Mitteleuropa und unterh\u00e4lt die Wiener\u00a0Unternehmensberatung seit mehr als 20 Jahren.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3><span style=\"font-size:22px\"><b>Rhetorik<\/b><\/span><\/h3>\n<div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<hr \/>\n<h3><strong>Grundlagen der Kommunikation \/ RHETORIK<\/strong><\/h3>\n<h4><span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Was macht eine gute Rhetorik aus?<\/strong><\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Wie wichtig sind die <strong><span style=\"color: #00ff00;\">Ber\u00fccksichtigung von Emotionen und Gef\u00fchlen<\/span><\/strong> und wie k\u00f6nnen sie positiv jede Begegnung beeinflussen?\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Am Telefon<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Im Verkaufsgespr\u00e4ch<\/span><\/strong><\/li>\n<li>\n<p><strong><span style=\"color: #00ff00;\">In der Rede<\/span><\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Die<\/span><span style=\"color: #00ff00;\"> Selbstpr\u00e4sentation\u00a0<\/span><\/strong>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #00ff00;\">angepasst und\/oder authentisch?<\/span><\/strong><\/li>\n<li>Beeinflusst der Selbstwert die Qualit\u00e4t der Kommunikation ?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\u201ePers\u00f6nlichkeiten\u201c begegnen sich und kommunizieren in ihrer K\u00f6rpersprache\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Der erste Eindruck und seine Wirkung<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Die Menschen sch\u00e4tzen Gleichgesinnte<\/span> <\/strong>&#8211; Identifikation mit den Hinterbliebenen<\/li>\n<li>Die Erwartungshaltung der Menschen und deren Erkennen\n<ul>\n<li>Entwicklung der Aufmerksamkeit der Zuh\u00f6rer<\/li>\n<li>Beeinflussen unter der Maxime von Ethik.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Bed\u00fcrfnisse ansprechen,<\/span><\/strong> derer sich die Menschen selbst nicht bewusst sind.<\/h4>\n<ul>\n<li>Bei jedem Menschen sind es andere Bed\u00fcrfnisse \u2013 <strong><span style=\"color: #00ff00;\">aber \u00fcber Signale k\u00f6nnen wir sie erkennen.<\/span><\/strong><\/li>\n<li>JEDER MENSCH IST EINMALIG, ABER WIR K\u00d6NNEN <strong><span style=\"color: #00ff00;\">\u00c4HNLICHE TENDENZEN IM VERHALTEN ALS TYPEN ZUSAMMENFASSEN.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #00ff00;\"><strong>DER PREIS IM VERKAUFSGESPR\u00c4CH<\/strong><\/span>\u00a0wird <strong><span style=\"color: #00ff00;\">nur dann zum Hindernis<\/span><\/strong> jeder Vereinbarung, wenn der Aufwand f\u00fcr das Aufbringen der <strong><span style=\"color: #00ff00;\">finanziellen Mittel nicht im Einklang <\/span><\/strong>mit den in <span style=\"color: #00ff00;\"><strong>AUSSICHT GESTELLTEN WERTEN UND DEM NUTZEN STEHT.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Wie schaffen wir rhetorisch und sachlich die Balance?<\/p>\n<p>Vereinbaren Sie einen kostenlosen Termin mit uns: <br \/><span style=\"text-decoration: underline;\">Dipl.-Kfm. Wolf METH<\/span> D: +491708320787, \u00d6: +43 660 4936755<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3><span style=\"font-size:22px\"><b>Imagebildung &#8211; CI<\/b><\/span><\/h3>\n<div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<hr \/>\n<h3><span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Corporate Identity<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Es ist essentiell \u2013 <strong><span style=\"color: #00ff00;\">einfache selbst erkl\u00e4rende Produkte\/Leistungen verkaufen sich besser<\/span><\/strong>, wenn das <strong><span style=\"color: #00ff00;\">Image<\/span><\/strong> des verkaufenden Unternehmens entsprechend <strong><span style=\"color: #00ff00;\">entwickelt<\/span><\/strong> ist. Deswegen legen wir einen<strong><span style=\"color: #00ff00;\"> Schwerpunkt unseres Supports<\/span><\/strong> auf die <strong><span style=\"color: #00ff00;\">Erarbeitung der Corporate Identity<\/span><\/strong> bis zum Leitbild \u2013 gemeinsam mit den Mitarbeitern.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Je intensiver die Harmonie in der Wahrnehmung eines Unternehmens zwischen Kunden, Mitarbeitern,<\/span><\/strong> den Unternehmern und anderen am Marktprozess Beteiligten ist, desto st\u00e4rker ist die Unternehmenspers\u00f6nlicheit und <strong><span style=\"color: #00ff00;\">desto st\u00e4rker ist die \u00dcberzeugungskraft<\/span> <\/strong>unternehmensintern und -extern.<\/p>\n<p>Einer der<strong><span style=\"color: #00ff00;\"> entscheidenden Erfolgsfaktoren eines Unternehmens ist das sichtbar gelebte Wertesystem.<\/span> <\/strong>Dieses Wertesystem nach innen und au\u00dfen als Selbstverst\u00e4ndnis des Unternehmens wiederzugeben, bedeutet gelebte Corporate Identity.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Gelebte CI gibt auch ansonsten austauschbaren Produkten das Flair des Besonderen<\/span><\/strong> und f\u00fchrt das <br \/>Unternehmen zum Erfolg. Die Merkmale setzen sich aus Tradition, Geschichte und Unternehmenskultur zusammen.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>MAN UNTERSCHEIDET DABEI ZWISCHEN:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Corporate Image<\/strong> (Preis-, Produkt- und Werbestrategien)<\/li>\n<li><strong>Corporate Design<\/strong> (visuelle Erscheinung) Design und Stil aller sichtbaren Mittel, wie Betriebsst\u00e4tte, Kleidung, Werbemittel, Autos, Logo etc.<\/li>\n<li><strong>Corporate Communication<\/strong> und<\/li>\n<li><strong>Corporate Behaviour<\/strong> (Unternehmenskultur, Verhalten des Unternehmers, der Mitarbeiter untereinander und nach au\u00dfen).<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #00ff00;\"><strong>UNSER ERFAHRENES TEAM BIETET AN:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Analyse des Ist-Zustandes in Bezug auf die Werte und eine gewichtete Befragung von Kunden.<\/li>\n<li>St\u00e4rke\u2013 \/Schw\u00e4cheanalyse mit entsprechendem Aktivit\u00e4ten-Plan<\/li>\n<li>Ma\u00dfnahmenkatalog zur positiven Ver\u00e4nderung.<\/li>\n<li>Logo-Entwicklung auf Basis der CI<\/li>\n<li>Leitbild-Erarbeitung<\/li>\n<li>Schulung der Mitarbeiter<\/li>\n<li>Coaching und Einf\u00fchrungsunterst\u00fctzung<\/li>\n<li>Erfolgskontrolle<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Logogestaltung<\/span><\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Ein Logo ist bei uns mehr als ein buntes Bild mit Namen.<\/li>\n<li>Wir haben uns auf Corporate Identity Entwicklung spezialisiert.<\/li>\n<li>Der Unternehmensauftritt, seine Positionierung, sind ein authentisches Spiegelbild der Unternehmerpers\u00f6nlichkeit.<\/li>\n<li>Auch eine Gesellschaftsform mit vielen Eigent\u00fcmern bedarf einer gemeinsam definierten Werteorientierung.<\/li>\n<li>\n<p>Unternehmerpers\u00f6nlichkeit und <strong><span style=\"color: #00ff00;\">Unternehmenswerte sind die psychologische Basis f\u00fcr die Bildmarke,<\/span> die nicht nur<span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #00ff00; text-decoration: underline;\"> Wiedererkennung<\/span> <\/span>sondern auch<span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #00ff00; text-decoration: underline;\"> ein Gef\u00fchl f\u00fcr die Werte des Unternehmens<\/span> <\/span>vermitteln sollte<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<li>D. h. <strong><span style=\"color: #00ff00;\">Basis f\u00fcr unsere Logogestaltung sind die Corporate Identity und das Leitbild des Unternehmens.<\/span><\/strong><\/li>\n<li>In vielen Kleinbetrieben ist die<strong> CI nicht klar definiert, diese definieren wir mit Unternehmer und Mitarbeitern zuerst<\/strong>.<\/li>\n<li>Erst dann werden Logovarianten definiert und designed<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-427 alignleft\" src=\"https:\/\/meth-consulting.com\/redesign_2019\/wp-content\/uploads\/meth_logo_gross_bg_weis-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"165\" height=\"165\" srcset=\"https:\/\/meth-consulting.com\/wp-content\/uploads\/meth_logo_gross_bg_weis-300x300.jpg 300w, https:\/\/meth-consulting.com\/wp-content\/uploads\/meth_logo_gross_bg_weis-150x150.jpg 150w, https:\/\/meth-consulting.com\/wp-content\/uploads\/meth_logo_gross_bg_weis-768x768.jpg 768w, https:\/\/meth-consulting.com\/wp-content\/uploads\/meth_logo_gross_bg_weis.jpg 824w\" sizes=\"(max-width: 165px) 100vw, 165px\" \/>z. B. steht das Logo <strong>METH-CONSULTING<\/strong> f\u00fcr: <br \/>potentielle Dynamik (steinerne, abstrakte L\u00f6wenfigur)<br \/>Mentor sein im kognitiven Bereich (M im Quadrat)<br \/>Beige soll Stabilit\u00e4t und die Suche nach mehr ausdr\u00fccken.<br \/>In Summe ganzheitliches Denken, der Mensch in seinem Zwiespalt zwischen Emotion und Vernunft.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3><span style=\"font-size:22px\"><b>Marketing und Vertrieb<\/b><\/span><\/h3>\n<div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<hr \/>\n<h3><strong>Diesen Bereich sehen wir zweigeteilt:<\/strong><\/h3>\n<h3><span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Handelsbereich<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Wir verkaufen diverse Produkte in unserem Handelsbereich \u2013 derzeit sind es Produkte des <b>Bestattungsbereiches<\/b>. Doch sind wir immer<strong><span style=\"color: #00ff00;\"> offen auch f\u00fcr Produkte anderer Branchen, da unsere Vertriebserfahrung weitreichend ist.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Consulting mit Training<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Unsere Verkaufspraxis l\u00e4sst uns bei aller Theorie pragmatisch an das Thema Verkauf herangehen. Wir leben Marketing und Vertrieb tagt\u00e4glich und geben dies in unserer Beratung und Schulung weite<span style=\"color: white;\"><span style=\"color: white;\">r.<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Der Kompromiss zwischen <span style=\"color: #00ff00;\">Internetverkauf und Verkauf mit pers\u00f6nlichem Kontakt <\/span>ist die Herausforderung unserer Zeit.<\/strong><\/li>\n<li>Das Wissen um das Produkt \u2013 <strong><span style=\"color: #00ff00;\">selbsterkl\u00e4rend oder von Beratung abh\u00e4ngig <\/span><\/strong>bedeutet <strong><span style=\"color: #00ff00;\">verschiedene Schwerpunkte im Kundenkontakt zu entwickeln.<\/span><\/strong><\/li>\n<li>Andererseits ist Verkauf auch immer auf der <strong><span style=\"color: #00ff00;\">Beziehungsschiene<\/span><\/strong> aufgebaut und die verschiedenen Beziehungsvarianten sind h\u00f6chst komplex. Da sich als wichtigste Ebene in der Kommunikation die emotionale darstellt, die vielfach unserer Ratio entzogen ist, kommen vor allem auch <strong><span style=\"color: #00ff00;\">psychologische Ans\u00e4tze zu<\/span><\/strong>m Tragen.<\/li>\n<li>Dazu geh\u00f6ren die nat\u00fcrlichen <strong><span style=\"color: #00ff00;\">Bed\u00fcrfnisse,<\/span><\/strong> f\u00fcr die es ja eine Reihe von sich erg\u00e4nzenden Theorien gibt, die der Produkt- oder Leistungsanbietende kennen muss, um auch wirklich Berater sein zu k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Der\/die Verk\u00e4uferIn selbst ist Teil des Verkaufsprozesses durch die Art des Auftretens \u2013 durch den Typus. Denn <strong><span style=\"color: #00ff00;\">durch das Aussenden unserer Signale beeinflussen wir unsere Kunden,<\/span><\/strong> die unsere Signale empfangen und entsprechend ihren Filtern verarbeiten und dann reagieren.<\/li>\n<li>\n<p>Jeder Mensch ist einmalig, doch lassen sich im Verhalten grobe Systematiken erkennen, die uns die Orientierung erleichtern und damit <strong><span style=\"color: #00ff00;\">DIENEN UND VERKAUFEN<\/span><\/strong> erst erm\u00f6glichen.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: #00ff00;\"><b>Laufend bieten wir Seminare an:<\/b><\/span><\/p>\n<p>SEMINAR 1. Teil:<\/p>\n<p>Werte &#8211; Kommunikation \u2013 Bed\u00fcrfnisse \u2013 Typologie (Theorie und Workshop)<\/p>\n<p>SEMINAR 2. Teil:<\/p>\n<p>Transaktionsanalyse &#8211; Karpman \u2013 Meta-Programme &#8211; Verkaufstechnik \u2013 Workshop (Erkennen von Signalen in der Typologie) \u2013 Alternatives Pers\u00f6nlichkeitsmodell &#8211; NLP-gest\u00fctzte Hinweise<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Marketing<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&#8230;ist eng mit der Firmenphilosophie verflochten und ist daher <strong><span style=\"color: #00ff00;\">ein Thema f\u00fcr alle Unternehmensebenen<\/span> <\/strong>(Unternehmer, Verkaufsleiter und deren Mitarbeiter.)<\/p>\n<p><b>Unser Angebot<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Analyse Ihrer Verkaufssituation vor Ort.<\/li>\n<li>St\u00e4rken- \/Schw\u00e4chenanalyse der Marktposition<\/li>\n<li>Ergebnis sollte ein Marketingplan mit Umsetzungsvereinbarungen sein<\/li>\n<li>Coaching der Mitarbeiter je nach Bedarf im Sinne von<\/li>\n<li>Corporate Identity<\/li>\n<li>Motivation<\/li>\n<li>Verkaufstechnik und an den Betrieb angepasstes Wissen<\/li>\n<li>Professionalit\u00e4t in der Kommunikation<\/li>\n<li>CRM<\/li>\n<li>Konfliktl\u00f6sungstechnik<\/li>\n<li>Bei Bedarf NLP-Techniken und Personalmanagement etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3><span style=\"font-size:22px\"><b>|&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bestatter-Coaching<\/b><\/span><\/h3>\n<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.asche-glas-koerper.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"float: right; margin-left: 30px;\" src=\"\/wp-content\/uploads\/asche_glas_link.jpg\" width=\"300\" height=\"20\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Seit 15 Jahren <\/span><\/strong>hat sich <strong><span style=\"color: #00ff00;\">METH-CONSULTING<\/span><\/strong> auf Bestattungen spezialisiert. Immer auch in fachlichem Austausch<span style=\"color: #333300;\"> <span style=\"color: #00ff00;\"><strong>mit der Agentur Baumeister, K\u00f6ln,<\/strong><\/span><\/span> mit der wir seit Beginn an in Verbindung stehen.<\/p>\n<p>Wir gewannen unsere <span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Marketing-Erfahrung in Gro\u00dfkonzernen <\/strong><\/span>und bringen <strong><span style=\"color: #00ff00;\">dieses Know-how in den Klein- und Mittelbetriebs-Bereich der Bestattungen ein.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Die Bestattungen sind vielfach in Entwicklung und wie immer, wenn die Dinge in Bewegung sind, gibt es verschiedene Ans\u00e4tze sich auf die Zukunft vorzubereiten:<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #00ff00;\"><u>UNSERE BERATUNGS-VORSTELLUNGEN UND SCHWERPUNKTE SIND:<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Vorbild ist der\u00a0repr\u00e4sentative Bestatter, dessen Auftreten in sich die Familien der Verstorbenen ehrt.<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Er versteht sich als 5-Sterne-Bestatter (Verabschiedungs-Management) mit\n<ul>\n<li>Haus der Begegnung mit <span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Feierhalle und Abschiedsr\u00e4umen<\/strong><\/span> in verschiedener Gestaltung<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>setzt bei Feier und oft auch im Trauergespr\u00e4ch <span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Multimedia<\/strong><\/span> ein<\/li>\n<li>ist <span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Eventmanager<\/strong><\/span>, Zeremonienmeister<\/li>\n<li>psychologisch geschult,<\/li>\n<li>beherrscht das Gewerbe,\n<ul>\n<li>hygienische Versorgung bis zur Thanatopraxie (Embalming)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Feier besteht aus\n<ul>\n<li>spiritueller ritualer Verabschiedung in Feierhalle, Kirche oder Kapelle <strong><span style=\"color: #00ff00;\">und<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #00ff00;\">weltlicher Verabschiedung mit Niveau- Catering.<\/span> <\/strong>Der Umfang ist dem Budget angepasst. (Fallweise nur Sektempfang bzw. Empfang &#8211; der Regionskultur angepasst)<br \/>Bestatter organisiert in eigenen oder ausgesuchten R\u00e4umlichkeiten mit oder ohne Livemusik<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>organisiert Nachbetreuung der Hinterbliebenen durch Kommunikationskreise\n<ul>\n<li>Dies kann bis zu organisierten Zusammenk\u00fcnften Vereinsamter gehen.<\/li>\n<li>Psychologische Gruppenbetreuung<\/li>\n<li>Kooperation mit Organisationen zur Verwaltung von Besitz<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>hat Zugriff und Erfahrung in allen g\u00e4ngigen Bestattungsarten oder ist auf eine spezialisiert (Friedwald, Ruheforst etc.)<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #00ff00;\">entwickelt Kooperationen mit Friedhofsverwaltern<\/span><\/strong><\/li>\n<li>nimmt Einfluss auf die Entwicklung von VIP-Sektoren und Zugriff auf die Grabgestaltung<\/li>\n<li>Durch immer mehr Ein\u00e4scherungen wird es eine symbolische Darstellung des Familienstatus geben m\u00fcssen<\/li>\n<li><span style=\"color: #00ff00;\"><strong>kombiniert mit Internetplattformen<\/strong><\/span><\/li>\n<li>kennt alle Vorsorgem\u00f6glichkeiten<\/li>\n<li>bietet eigene Versionen in Kooperation mit Banken und Versicherungen an<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #00ff00;\">ist aktiv beteiligt an der \u00d6ffentlichkeitsarbeit<\/span><\/strong>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #00ff00;\">vor allem im Sinne der Einflussnahme auf die Wertedefinition des 21. Jahrhunderts <\/span>und aus der Hilfe zur Sinnfindung des Menschen<\/strong><\/li>\n<li>ist damit in der Lage den Abschied aus dem Menschsein in seiner Bedeutung zu beeinflussen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>DAS IST DIE ORIENTIERUNG UNSERES MARKETING-COACHINGS &#8211;<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #00ff00;\"><strong>MARKETING AUS DEN WERTEN,<\/strong><\/span><br \/><span style=\"color: #00ff00;\"><strong>F\u00dcR DIE DER BESTATTER STEHT<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Der Beginn jeder professionellen Marketingaktivit\u00e4t ist jedoch <strong><span style=\"color: #00ff00;\">die Befragung des Marktes:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>Welchen Bestatter kennen Sie?<\/strong><br \/><strong>Wen w\u00fcrden Sie w\u00e4hlen und warum diesen?<\/strong><br \/><strong>Was sind f\u00fcr Sie die Kriterien eines qualifizierten Bestatters? etc., etc.<\/strong><\/p>\n<p><em>Methode: (Im Ansatz) qualitatives Tiefeninterview<\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"#meth\"><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/scroll-down-2-weiss.gif\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"font-size:22px\"><b><span style=\"font-size:24px\"><b>Unternehmensberatung \/ Personalmanagement<\/b><\/span><\/b><\/span><\/h3>\n<div>\n<hr \/>\n<div style=\"font-size: 16px;\">\n<p>Wir erarbeiten eine<span style=\"color: #00ff00;\"><strong> St\u00e4rken- und Schw\u00e4chenanalyse der Mitarbeiter und des Teams<\/strong><\/span> und<\/p>\n<p><span style=\"color: #00ff00;\"><strong>coachen <\/strong><\/span>in weiterer Folge:<\/p>\n<p><strong>\u2022 aktuelle F\u00fchrungstechnik <\/strong><br \/><strong>\u2022 professionelle Kommunikation<\/strong><br \/><strong>\u2022 Rhetorik<\/strong><br \/><strong>\u2022 Selbstmotivation<\/strong><br \/><strong>\u2022 Stressbew\u00e4ltigungsmethoden<\/strong><br \/><strong>\u2022 das Finden der Balance zwischen Zielorientierung und Gelassenheit<\/strong><br \/><strong>\u2022 betriebliches Coaching in der Praxis<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">weiters<\/p>\n<p><span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Pers\u00f6nlichkeit und Mitarbeiterf\u00fchrung <\/strong><\/span>betrachten wir wie folgt:<\/p>\n<h3><span style=\"color: #00ff00; text-decoration: underline;\"><strong>Pers\u00f6nlichkeit<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>ist ein System individueller <span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Pr\u00e4gungen in den emotionellen Strukturen<\/strong><\/span> und den <strong><span style=\"color: #00ff00;\">daraus resultierenden<\/span><\/strong> <span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Verhaltensweisen<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Dazu geh\u00f6ren Selbsterkenntnis und Selbstkritik\n<ul>\n<li>Nach welchen <span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Werten, Zielen und Priorit\u00e4ten<\/strong> <\/span>versuche ich meine Aufgaben zu l\u00f6sen<\/li>\n<li>Fehler, Vers\u00e4umnisse erkennen<\/li>\n<li>Ursachen von Gl\u00fccks- und Ungl\u00fccksgef\u00fchlen analysieren<\/li>\n<li>Spielt Religion f\u00fcr mich eine Rolle<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Was bedeuten f\u00fcr mich Vertrauen, Zuverl\u00e4ssigkeit,<\/span> <\/strong>Eigenleistung\/Gegenleistung, Vers\u00f6hnlichkeit, durchschaubare Verhaltensregeln, Ebenb\u00fcrtigkeit, Menschenw\u00fcrde etc.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Beherrschung der <strong><span style=\"color: #00ff00;\">Team- und Gruppendynamik<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Zeitmanagement<\/span><\/strong><\/li>\n<li>Probleml\u00f6sungs- und <strong><span style=\"color: #00ff00;\">Entscheidungsfindungs-Technik<\/span><\/strong><\/li>\n<li>Methoden der Ziel- und Zielkonfliktfindung<\/li>\n<li>Entwicklung der eigenen Kreativit\u00e4t<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><span style=\"color: #00ff00; font-size: 20px; text-decoration: underline;\">Mitarbeiterf\u00fchrung<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Viele Mitarbeiter europaweit sind nicht zufrieden mit ihren Chefs.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Mitarbeiter erwarten eine Vorbildfunktion von Ihren Chefs.<\/span> <\/strong>Doch zwei Drittel aller Mitarbeiter sehen ihre vorgesetzten <strong><span style=\"color: #00ff00;\">Chefs als fachlich nicht kompetent an<\/span><\/strong>, damit gewinnen die Mitarbeiter nicht die notwendige Achtung vor Ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Trotz der \u00fcblichen Teamorientierung ist eine straffe F\u00fchrung <\/span><\/strong><span style=\"color: #00ff00;\"><span style=\"color: #ffffff;\">im Sinne von Zielvereinbarung und Controlling<\/span><\/span> <strong><span style=\"color: #00ff00;\">f\u00fcr den Unternehmenserfolg Bedingung.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Mitarbeiter erwarten Wertsch\u00e4tzung.<\/strong><\/span> 2\/3 der F\u00fchrungskr\u00e4fte vergessen das, da sie haupts\u00e4chlich mit der Zielerreichung ihres Verantwortungsbereiches besch\u00e4ftigt sind. Verst\u00e4ndnis, konstruktive Kritik, Konfliktmanagement, Respekt, freundliches Miteinander in einer steten Kommunikation sind Pfeiler des Erfolgs.<\/p>\n<p>Grundvoraussetzung ist, dass Leistungserfordernis am Arbeitsplatz mit der Leistungsf\u00e4higkeit des Mitarbeiters kongruiert. <strong><span style=\"color: #00ff00;\">Die Auswahl der Mitarbeiter ist die Verantwortung der F\u00fchrungskraft.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Sind obige Punkte nicht gegeben, w\u00e4chst die Unzufriedenheit mit den materiellen Gegebenheiten.<\/p>\n<p>Mitarbeiterf\u00fchrung und Work-Life-Balance reduzieren die Fluktuation von Mitarbeitern.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Das sind Aussagen, wie Sie sie in jedem Lehrbuch finden, <strong>doch wir bringen uns mit Jahrzehnte langer Erfahrung ein.<\/strong><br \/><strong><span style=\"color: #00ff00; text-decoration: underline;\">Dkfm. Wolf Meth <\/span>hat mehr als 25 Jahre Erfahrung als F\u00fchrungskraft in internationalen Unternehmen mit Gr\u00fcndungserfahrung von Konzern-Firmen im \u00f6stlichen Mitteleuropa und unterh\u00e4lt die Wiener\u00a0Unternehmensberatung seit mehr als 20 Jahren.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3><span style=\"font-size:22px\"><b>Rhetorik<\/b><\/span><\/h3>\n<div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<hr \/>\n<div style=\"font-size:16px\">\n<h3><strong>Grundlagen der Kommunikation \/ RHETORIK<\/strong><\/h3>\n<h4><span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Was macht eine gute Rhetorik aus?<\/strong><\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Wie wichtig sind die <strong><span style=\"color: #00ff00;\">Ber\u00fccksichtigung von Emotionen und Gef\u00fchlen<\/span><\/strong> und wie k\u00f6nnen sie positiv jede Begegnung beeinflussen?\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Am Telefon<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Im Verkaufsgespr\u00e4ch<\/span><\/strong><\/li>\n<li>\n<p><strong><span style=\"color: #00ff00;\">In der Rede<\/span><\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Die<\/span><span style=\"color: #00ff00;\"> Selbstpr\u00e4sentation\u00a0<\/span><\/strong>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #00ff00;\">angepasst und\/oder authentisch?<\/span><\/strong><\/li>\n<li>Beeinflusst der Selbstwert die Qualit\u00e4t der Kommunikation ?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\u201ePers\u00f6nlichkeiten\u201c begegnen sich und kommunizieren in ihrer K\u00f6rpersprache\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Der erste Eindruck und seine Wirkung<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Die Menschen sch\u00e4tzen Gleichgesinnte<\/span> <\/strong>&#8211; Identifikation mit den Hinterbliebenen<\/li>\n<li>Die Erwartungshaltung der Menschen und deren Erkennen\n<ul>\n<li>Entwicklung der Aufmerksamkeit der Zuh\u00f6rer<\/li>\n<li>Beeinflussen unter der Maxime von Ethik.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Bed\u00fcrfnisse ansprechen,<\/span><\/strong> derer sich die Menschen selbst nicht bewusst sind.<\/h4>\n<ul>\n<li>Bei jedem Menschen sind es andere Bed\u00fcrfnisse \u2013 <strong><span style=\"color: #00ff00;\">aber \u00fcber Signale k\u00f6nnen wir sie erkennen.<\/span><\/strong><\/li>\n<li>JEDER MENSCH IST EINMALIG, ABER WIR K\u00d6NNEN <strong><span style=\"color: #00ff00;\">\u00c4HNLICHE TENDENZEN IM VERHALTEN ALS TYPEN ZUSAMMENFASSEN.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #00ff00;\"><strong>DER PREIS IM VERKAUFSGESPR\u00c4CH<\/strong><\/span>\u00a0wird <strong><span style=\"color: #00ff00;\">nur dann zum Hindernis<\/span><\/strong> jeder Vereinbarung, wenn der Aufwand f\u00fcr das Aufbringen der <strong><span style=\"color: #00ff00;\">finanziellen Mittel nicht im Einklang <\/span><\/strong>mit den in <span style=\"color: #00ff00;\"><strong>AUSSICHT GESTELLTEN WERTEN UND DEM NUTZEN STEHT.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Wie schaffen wir rhetorisch und sachlich die Balance?<\/p>\n<p>Vereinbaren Sie einen kostenlosen Termin mit uns: <br \/><span style=\"text-decoration: underline;\">Dipl.-Kfm. Wolf METH<\/span> D: +491708320787, \u00d6: +43 660 4936755<\/p>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3><span style=\"font-size:22px\"><b>Imagebildung &#8211; CI<\/b><\/span><\/h3>\n<div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<hr \/>\n<div style=\"font-size: 16px;\">\n<h3><span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Corporate Identity<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Es ist essentiell \u2013 <strong><span style=\"color: #00ff00;\">einfache selbst erkl\u00e4rende Produkte\/Leistungen verkaufen sich besser<\/span><\/strong>, wenn das <strong><span style=\"color: #00ff00;\">Image<\/span><\/strong> des verkaufenden Unternehmens entsprechend <strong><span style=\"color: #00ff00;\">entwickelt<\/span><\/strong> ist. Deswegen legen wir einen<strong><span style=\"color: #00ff00;\"> Schwerpunkt unseres Supports<\/span><\/strong> auf die <strong><span style=\"color: #00ff00;\">Erarbeitung der Corporate Identity<\/span><\/strong> bis zum Leitbild \u2013 gemeinsam mit den Mitarbeitern.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Je intensiver die Harmonie in der Wahrnehmung eines Unternehmens zwischen Kunden, Mitarbeitern,<\/span><\/strong> den Unternehmern und anderen am Marktprozess Beteiligten ist, desto st\u00e4rker ist die Unternehmenspers\u00f6nlicheit und <strong><span style=\"color: #00ff00;\">desto st\u00e4rker ist die \u00dcberzeugungskraft<\/span> <\/strong>unternehmensintern und -extern.<\/p>\n<p>Einer der<strong><span style=\"color: #00ff00;\"> entscheidenden Erfolgsfaktoren eines Unternehmens ist das sichtbar gelebte Wertesystem.<\/span> <\/strong>Dieses Wertesystem nach innen und au\u00dfen als Selbstverst\u00e4ndnis des Unternehmens wiederzugeben, bedeutet gelebte Corporate Identity.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Gelebte CI gibt auch ansonsten austauschbaren Produkten das Flair des Besonderen<\/span><\/strong> und f\u00fchrt das <br \/>Unternehmen zum Erfolg. Die Merkmale setzen sich aus Tradition, Geschichte und Unternehmenskultur zusammen.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>MAN UNTERSCHEIDET DABEI ZWISCHEN:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Corporate Image<\/strong> (Preis-, Produkt- und Werbestrategien)<\/li>\n<li><strong>Corporate Design<\/strong> (visuelle Erscheinung) Design und Stil aller sichtbaren Mittel, wie Betriebsst\u00e4tte, Kleidung, Werbemittel, Autos, Logo etc.<\/li>\n<li><strong>Corporate Communication<\/strong> und<\/li>\n<li><strong>Corporate Behaviour<\/strong> (Unternehmenskultur, Verhalten des Unternehmers, der Mitarbeiter untereinander und nach au\u00dfen).<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #00ff00;\"><strong>UNSER ERFAHRENES TEAM BIETET AN:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Analyse des Ist-Zustandes in Bezug auf die Werte und eine gewichtete Befragung von Kunden.<\/li>\n<li>St\u00e4rke\u2013 \/Schw\u00e4cheanalyse mit entsprechendem Aktivit\u00e4ten-Plan<\/li>\n<li>Ma\u00dfnahmenkatalog zur positiven Ver\u00e4nderung.<\/li>\n<li>Logo-Entwicklung auf Basis der CI<\/li>\n<li>Leitbild-Erarbeitung<\/li>\n<li>Schulung der Mitarbeiter<\/li>\n<li>Coaching und Einf\u00fchrungsunterst\u00fctzung<\/li>\n<li>Erfolgskontrolle<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Logogestaltung<\/span><\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Ein Logo ist bei uns mehr als ein buntes Bild mit Namen.<\/li>\n<li>Wir haben uns auf Corporate Identity Entwicklung spezialisiert.<\/li>\n<li>Der Unternehmensauftritt, seine Positionierung, sind ein authentisches Spiegelbild der Unternehmerpers\u00f6nlichkeit.<\/li>\n<li>Auch eine Gesellschaftsform mit vielen Eigent\u00fcmern bedarf einer gemeinsam definierten Werteorientierung.<\/li>\n<li>\n<p>Unternehmerpers\u00f6nlichkeit und <strong><span style=\"color: #00ff00;\">Unternehmenswerte sind die psychologische Basis f\u00fcr die Bildmarke,<\/span> die nicht nur<span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #00ff00; text-decoration: underline;\"> Wiedererkennung<\/span> <\/span>sondern auch<span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #00ff00; text-decoration: underline;\"> ein Gef\u00fchl f\u00fcr die Werte des Unternehmens<\/span> <\/span>vermitteln sollte<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<li>D. h. <strong><span style=\"color: #00ff00;\">Basis f\u00fcr unsere Logogestaltung sind die Corporate Identity und das Leitbild des Unternehmens.<\/span><\/strong><\/li>\n<li>In vielen Kleinbetrieben ist die<strong> CI nicht klar definiert, diese definieren wir mit Unternehmer und Mitarbeitern zuerst<\/strong>.<\/li>\n<li>Erst dann werden Logovarianten definiert und designed<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-427 alignleft\" src=\"https:\/\/meth-consulting.com\/redesign_2019\/wp-content\/uploads\/meth_logo_gross_bg_weis-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"165\" height=\"165\" srcset=\"https:\/\/meth-consulting.com\/wp-content\/uploads\/meth_logo_gross_bg_weis-300x300.jpg 300w, https:\/\/meth-consulting.com\/wp-content\/uploads\/meth_logo_gross_bg_weis-150x150.jpg 150w, https:\/\/meth-consulting.com\/wp-content\/uploads\/meth_logo_gross_bg_weis-768x768.jpg 768w, https:\/\/meth-consulting.com\/wp-content\/uploads\/meth_logo_gross_bg_weis.jpg 824w\" sizes=\"(max-width: 165px) 100vw, 165px\" \/>z. B. steht das Logo <strong>METH-CONSULTING<\/strong> f\u00fcr: <br \/>potentielle Dynamik (steinerne, abstrakte L\u00f6wenfigur)<br \/>Mentor sein im kognitiven Bereich (M im Quadrat)<br \/>Beige soll Stabilit\u00e4t und die Suche nach mehr ausdr\u00fccken.<br \/>In Summe ganzheitliches Denken, der Mensch in seinem Zwiespalt zwischen Emotion und Vernunft.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3><span style=\"font-size:22px\"><b>Marketing und Vertrieb<\/b><\/span><\/h3>\n<div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<hr \/>\n<div style=\"font-size: 16px;\">\n<h3><strong>Diesen Bereich sehen wir zweigeteilt:<\/strong><\/h3>\n<h3><span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Handelsbereich<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Wir verkaufen diverse Produkte in unserem Handelsbereich \u2013 derzeit sind es Produkte des <b>Bestattungsbereiches<\/b>. Doch sind wir immer<strong><span style=\"color: #00ff00;\"> offen auch f\u00fcr Produkte anderer Branchen, da unsere Vertriebserfahrung weitreichend ist.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Consulting mit Training<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Unsere Verkaufspraxis l\u00e4sst uns bei aller Theorie pragmatisch an das Thema Verkauf herangehen. Wir leben Marketing und Vertrieb tagt\u00e4glich und geben dies in unserer Beratung und Schulung weite<span style=\"color: white;\">r.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Der Kompromiss zwischen <span style=\"color: #00ff00;\">Internetverkauf und Verkauf mit pers\u00f6nlichem Kontakt <\/span>ist die Herausforderung unserer Zeit.<\/strong><\/li>\n<li>Das Wissen um das Produkt \u2013 <strong><span style=\"color: #00ff00;\">selbsterkl\u00e4rend oder von Beratung abh\u00e4ngig <\/span><\/strong>bedeutet <strong><span style=\"color: #00ff00;\">verschiedene Schwerpunkte im Kundenkontakt zu entwickeln.<\/span><\/strong><\/li>\n<li>Andererseits ist Verkauf auch immer auf der <strong><span style=\"color: #00ff00;\">Beziehungsschiene<\/span><\/strong> aufgebaut und die verschiedenen Beziehungsvarianten sind h\u00f6chst komplex. Da sich als wichtigste Ebene in der Kommunikation die emotionale darstellt, die vielfach unserer Ratio entzogen ist, kommen vor allem auch <strong><span style=\"color: #00ff00;\">psychologische Ans\u00e4tze zu<\/span><\/strong>m Tragen.<\/li>\n<li>Dazu geh\u00f6ren die nat\u00fcrlichen <strong><span style=\"color: #00ff00;\">Bed\u00fcrfnisse,<\/span><\/strong> f\u00fcr die es ja eine Reihe von sich erg\u00e4nzenden Theorien gibt, die der Produkt- oder Leistungsanbietende kennen muss, um auch wirklich Berater sein zu k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Der\/die Verk\u00e4uferIn selbst ist Teil des Verkaufsprozesses durch die Art des Auftretens \u2013 durch den Typus. Denn <strong><span style=\"color: #00ff00;\">durch das Aussenden unserer Signale beeinflussen wir unsere Kunden,<\/span><\/strong> die unsere Signale empfangen und entsprechend ihren Filtern verarbeiten und dann reagieren.<\/li>\n<li>\n<p>Jeder Mensch ist einmalig, doch lassen sich im Verhalten grobe Systematiken erkennen, die uns die Orientierung erleichtern und damit <strong><span style=\"color: #00ff00;\">DIENEN UND VERKAUFEN<\/span><\/strong> erst erm\u00f6glichen.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color: #00ff00;\"><b>Laufend bieten wir Seminare an:<\/b><\/span><\/p>\n<p>SEMINAR 1. Teil:<\/p>\n<p>Werte &#8211; Kommunikation \u2013 Bed\u00fcrfnisse \u2013 Typologie (Theorie und Workshop)<\/p>\n<p>SEMINAR 2. Teil:<\/p>\n<p>Transaktionsanalyse &#8211; Karpman \u2013 Meta-Programme &#8211; Verkaufstechnik \u2013 Workshop (Erkennen von Signalen in der Typologie) \u2013 Alternatives Pers\u00f6nlichkeitsmodell &#8211; NLP-gest\u00fctzte Hinweise<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Marketing<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&#8230;ist eng mit der Firmenphilosophie verflochten und ist daher <strong><span style=\"color: #00ff00;\">ein Thema f\u00fcr alle Unternehmensebenen<\/span> <\/strong>(Unternehmer, Verkaufsleiter und deren Mitarbeiter.)<\/p>\n<p><b>Unser Angebot<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Analyse Ihrer Verkaufssituation vor Ort.<\/li>\n<li>St\u00e4rken- \/Schw\u00e4chenanalyse der Marktposition<\/li>\n<li>Ergebnis sollte ein Marketingplan mit Umsetzungsvereinbarungen sein<\/li>\n<li>Coaching der Mitarbeiter je nach Bedarf im Sinne von<\/li>\n<li>Corporate Identity<\/li>\n<li>Motivation<\/li>\n<li>Verkaufstechnik und an den Betrieb angepasstes Wissen<\/li>\n<li>Professionalit\u00e4t in der Kommunikation<\/li>\n<li>CRM<\/li>\n<li>Konfliktl\u00f6sungstechnik<\/li>\n<li>Bei Bedarf NLP-Techniken und Personalmanagement etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3><span style=\"font-size:22px\"><b>Bestatter<\/b><\/span><\/h3>\n<div>\n<div style=\"font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/www.asche-glas-koerper.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"float: right; margin-left: 30px;\" src=\"\/wp-content\/uploads\/asche_glas_link.jpg\" width=\"300\" height=\"20\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Seit 15 Jahren <\/span><\/strong>hat sich <strong><span style=\"color: #00ff00;\">METH-CONSULTING<\/span><\/strong> auf Bestattungen spezialisiert. Immer auch in fachlichem Austausch<span style=\"color: #333300;\"> <span style=\"color: #00ff00;\"><strong>mit der Agentur Baumeister, K\u00f6ln,<\/strong><\/span><\/span> mit der wir seit Beginn an in Verbindung stehen.<\/p>\n<p>Wir gewannen unsere <span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Marketing-Erfahrung in Gro\u00dfkonzernen <\/strong><\/span>und bringen <strong><span style=\"color: #00ff00;\">dieses Know-how in den Klein- und Mittelbetriebs-Bereich der Bestattungen ein.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Die Bestattungen sind vielfach in Entwicklung und wie immer, wenn die Dinge in Bewegung sind, gibt es verschiedene Ans\u00e4tze sich auf die Zukunft vorzubereiten:<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #00ff00;\"><u>UNSERE BERATUNGS-VORSTELLUNGEN UND SCHWERPUNKTE SIND:<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #00ff00;\">Vorbild ist der\u00a0repr\u00e4sentative Bestatter, dessen Auftreten in sich die Familien der Verstorbenen ehrt.<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Er versteht sich als 5-Sterne-Bestatter (Verabschiedungs-Management) mit\n<ul>\n<li>Haus der Begegnung mit <span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Feierhalle und Abschiedsr\u00e4umen<\/strong><\/span> in verschiedener Gestaltung<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>setzt bei Feier und oft auch im Trauergespr\u00e4ch <span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Multimedia<\/strong><\/span> ein<\/li>\n<li>ist <span style=\"color: #00ff00;\"><strong>Eventmanager<\/strong><\/span>, Zeremonienmeister<\/li>\n<li>psychologisch geschult,<\/li>\n<li>beherrscht das Gewerbe,\n<ul>\n<li>hygienische Versorgung bis zur Thanatopraxie (Embalming)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Feier besteht aus\n<ul>\n<li>spiritueller ritualer Verabschiedung in Feierhalle, Kirche oder Kapelle <strong><span style=\"color: #00ff00;\">und<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #00ff00;\">weltlicher Verabschiedung mit Niveau- Catering.<\/span> <\/strong>Der Umfang ist dem Budget angepasst. (Fallweise nur Sektempfang bzw. Empfang &#8211; der Regionskultur angepasst)<br \/>Bestatter organisiert in eigenen oder ausgesuchten R\u00e4umlichkeiten mit oder ohne Livemusik<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>organisiert Nachbetreuung der Hinterbliebenen durch Kommunikationskreise\n<ul>\n<li>Dies kann bis zu organisierten Zusammenk\u00fcnften Vereinsamter gehen.<\/li>\n<li>Psychologische Gruppenbetreuung<\/li>\n<li>Kooperation mit Organisationen zur Verwaltung von Besitz<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>hat Zugriff und Erfahrung in allen g\u00e4ngigen Bestattungsarten oder ist auf eine spezialisiert (Friedwald, Ruheforst etc.)<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #00ff00;\">entwickelt Kooperationen mit Friedhofsverwaltern<\/span><\/strong><\/li>\n<li>nimmt Einfluss auf die Entwicklung von VIP-Sektoren und Zugriff auf die Grabgestaltung<\/li>\n<li>Durch immer mehr Ein\u00e4scherungen wird es eine symbolische Darstellung des Familienstatus geben m\u00fcssen<\/li>\n<li><span style=\"color: #00ff00;\"><strong>kombiniert mit Internetplattformen<\/strong><\/span><\/li>\n<li>kennt alle Vorsorgem\u00f6glichkeiten<\/li>\n<li>bietet eigene Versionen in Kooperation mit Banken und Versicherungen an<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #00ff00;\">ist aktiv beteiligt an der \u00d6ffentlichkeitsarbeit<\/span><\/strong>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #00ff00;\">vor allem im Sinne der Einflussnahme auf die Wertedefinition des 21. Jahrhunderts <\/span>und aus der Hilfe zur Sinnfindung des Menschen<\/strong><\/li>\n<li>ist damit in der Lage den Abschied aus dem Menschsein in seiner Bedeutung zu beeinflussen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>DAS IST DIE ORIENTIERUNG UNSERES MARKETING-COACHINGS &#8211;<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #00ff00;\"><strong>MARKETING AUS DEN WERTEN,<\/strong><\/span><br \/><span style=\"color: #00ff00;\"><strong>F\u00dcR DI<\/strong><\/span><strong><span style=\"color: #00ff00;\">E<\/span> DER BESTATTER STEHT<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Der Beginn jeder professionellen Marketingaktivit\u00e4t ist jedoch die Befragung des Marktes:<\/p>\n<p><strong>Welchen Bestatter kennen Sie?<\/strong><br \/><strong>Wen w\u00fcrden Sie w\u00e4hlen und warum diesen?<\/strong><br \/><strong>Was sind f\u00fcr Sie die Kriterien eines qualifizierten Bestatters? etc., etc.<\/strong><\/p>\n<p><em>Methode: (Im Ansatz) qualitatives Tiefeninterview<\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3><span style=\"font-size:22px\"><b>ONLINE SHOP<\/b><\/span><\/h3>\n<div>\n<p>Diverse Produkt-Angebote sind in Vorbereitung<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/Fotolia_170361938_slider_schmal.jpg\" alt=\"\"><\/p>\n<h3><b>Pers\u00f6nliche Beratung <\/b><br \/>durch den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/Fotolia_170361938_slider_schmal.jpg\" alt=\"\"><\/p>\n<h3>Neben aktuellem IT-Wissen bringen wir vor allem <br \/><b>praktische Erfahrung<\/b> aus Unternehmen aller Gr\u00f6\u00dfen ein.<\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/Fotolia_170361938_slider_schmal.jpg\" alt=\"\"><\/p>\n<h3>Mit uns k\u00f6nnen Sie <b>Umsatzsteigerungen<\/b> erwarten. <br \/> Wir sind Profis im Verkauf.<\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/Fotolia_170361938_slider_schmal.jpg\" alt=\"\"><\/p>\n<h3><b>Marketing<\/b> ist f\u00fcr uns Philosophie und praktische Umsetzung.<br \/>Basis ist die Corporate Identity.<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div>\n<p>METH-CONSULTING wurde 1997 von Diplom-Kaufmann Wolf Meth und MBA Mag. Thomas Meth gegr\u00fcndet.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"float: right; margin-left: 20px;\" src=\"\/wp-content\/uploads\/stoerer_v2.png\" width=\"200\" height=\"200\" \/><\/p>\n<p>Unser <strong>Themenschwerpunkt<\/strong> ist das <strong>Verhalten der Menschen im Markt<\/strong>. Aus der Analyse\u00a0dieses Verhaltens, oft erfasst \u00fcber Befragungen, versuchen wir zu beraten und\u00a0die Unternehmen zu unterst\u00fctzen, sich zu mehr Gesch\u00e4ftserfolg zu entwickeln.<\/p>\n<p>Sich selbst und andere erkennen ist die Basis von Vertrauen zwischen Menschen\u00a0und in weiterer Folge von Kunden.<\/p>\n<p>Wir selbst arbeiten dynamisch an der Zielerreichung unserer Kunden. Trotzdem\u00a0wollen wir im Sinne von NLP Gelassenheit einbringen, um Fehler nicht nur zu vermeiden,\u00a0sondern daraus zu lernen.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>    <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/meth_portrait_2023.jpg\" alt=\"\"><\/p>\n<h3>Diplomkaufmann Wolf-Dietrich Meth<\/h3>\n<p>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/p>\n<\/div>\n<p><p>\n        <a href=\"mailto:info@meth-consulting.com\">F\u00fcr unsere Preisliste schreiben Sie uns bitte eine E-Mail<\/a>\n    <\/p>\n<\/p>\n<div>\n<p><div style=\"font-size:16px\">METH-CONSULTING wurde 1997 von Diplom-Kaufmann Wolf Meth und MBA Mag. Thomas Meth gegr\u00fcndet.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"float: right; margin-left: 20px;\" src=\"\/wp-content\/uploads\/stoerer_v2.png\" width=\"200\" height=\"20\" \/><\/p>\n<p>Unser <strong>Themenschwerpunkt<\/strong> ist das <strong>Verhalten der Menschen im Markt<\/strong>. Aus der Analyse\u00a0dieses Verhaltens, oft erfasst \u00fcber Befragungen, versuchen wir zu beraten und\u00a0die Unternehmen zu unterst\u00fctzen, sich zu mehr Gesch\u00e4ftserfolg zu entwickeln.<\/p>\n<p>Sich selbst und andere erkennen ist die Basis von Vertrauen zwischen Menschen\u00a0und in weiterer Folge von Kunden.<\/p>\n<p>Wir selbst arbeiten dynamisch an der Zielerreichung unserer Kunden. Trotzdem\u00a0wollen wir im Sinne von NLP Gelassenheit einbringen, um Fehler nicht nur zu vermeiden,\u00a0sondern daraus zu lernen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<p>    <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/meth_portrait_2023.jpg\" alt=\"\"><\/p>\n<h3>Diplomkaufmann Wolf-Dietrich Meth<\/h3>\n<p>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/p>\n<\/div>\n<p><p>\n        <a href=\"mailto:info@meth-consulting.com\">F\u00fcr unsere Preisliste schreiben Sie uns bitte eine E-Mail<\/a>\n    <\/p>\n<\/p>\n<p><!--more--><br \/>\n<!-- {\"name\":\"Home\",\"type\":\"layout\",\"children\":[{\"name\":\"Header Desktop\",\"type\":\"section\",\"props\":{\"animation\":\"fade\",\"class\":\"uk-visible@m\",\"height_viewport\":true,\"image\":\"wp-content\/uploads\/header_wien_sepia.jpg\",\"image_effect\":\"fixed\",\"image_position\":\"top-center\",\"image_size\":\"cover\",\"style\":\"secondary\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"\",\"width\":\"large\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"props\":{\"column_gap\":\"small\",\"divider\":false,\"layout\":\"1-2,1-2\",\"row_gap\":\"small\"},\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"padding\":\"small\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"preserve_color\":false,\"width_medium\":\"1-2\"},\"children\":[{\"type\":\"panel\",\"props\":{\"class\":\"uk-visible@s\",\"content\":\"\",\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"image\":\"wp-content\/uploads\/meth_logo_breit_3_2025_4.jpg\",\"image_align\":\"top\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"auto\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"link_style\":\"default\",\"link_text\":\"Read more\",\"margin_bottom\":\"default\",\"margin_top\":\"default\",\"maxwidth\":\"xlarge\",\"meta\":\"<span style=\\\"font-size:16px\\\">Unternehmensberatung einschlie\u00dflich Personalmanagement | <br \/> Import-, Export-, Binnenmarkthandel | <br \/> Coaching von Bestattungsunternehmen<\/span>\",\"meta_align\":\"below-title\",\"meta_element\":\"div\",\"meta_margin\":\"small\",\"meta_style\":\"h4\",\"panel_image_no_padding\":true,\"panel_padding\":\"default\",\"panel_style\":\"card-primary\",\"title\":\"<b>METH-CONSULTING & HANDELS GMBH<\/b>\",\"title_align\":\"top\",\"title_decoration\":\"divider\",\"title_element\":\"h3\",\"title_grid_breakpoint\":\"m\",\"title_grid_width\":\"1-2\",\"title_hover_style\":\"reset\",\"title_style\":\"h3\"}}]},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width_medium\":\"1-2\"}}]},{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-1\"}}]}]},{\"type\":\"section\",\"props\":{\"class\":\"uk-hidden@m\",\"image_position\":\"center-center\",\"padding_bottom\":\"none\",\"padding_top\":\"xsmall\",\"style\":\"secondary\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-1\"},\"children\":[{\"type\":\"button\",\"props\":{\"grid_column_gap\":\"small\",\"grid_row_gap\":\"small\",\"margin_bottom\":\"default\",\"margin_top\":\"default\",\"text_align\":\"center\"},\"children\":[{\"type\":\"button_item\",\"props\":{\"button_style\":\"primary\",\"content\":\"Kontakt\",\"dialog_layout\":\"modal\",\"dialog_offcanvas_flip\":true,\"icon_align\":\"left\",\"link\":\"#kontakt_mobile\"}}]}]}]}],\"name\":\"Button 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more\",\"margin_bottom\":\"default\",\"margin_top\":\"default\",\"meta_align\":\"below-title\",\"meta_element\":\"div\",\"meta_style\":\"text-meta\",\"nav\":\"subnav-pill\",\"nav_align\":\"left\",\"nav_grid_breakpoint\":\"m\",\"nav_grid_width\":\"auto\",\"nav_position\":\"top\",\"nav_vertical_align\":false,\"show_content\":true,\"show_image\":true,\"show_label\":true,\"show_link\":true,\"show_meta\":true,\"show_thumbnail\":true,\"show_title\":false,\"switcher_animation\":\"fade\",\"switcher_height\":false,\"text_align\":\"left\",\"text_align_breakpoint\":\"m\",\"text_align_fallback\":\"left\",\"thumbnav_height\":\"75\",\"thumbnav_svg_color\":\"emphasis\",\"thumbnav_width\":\"100\",\"title_align\":\"top\",\"title_color\":\"primary\",\"title_element\":\"h3\",\"title_grid_breakpoint\":\"m\",\"title_grid_width\":\"1-2\"},\"children\":[{\"type\":\"switcher_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<h3>\u00a0<\/h3>\n\n\\n\n\n<hr \/>\n\n\\n\n\n<p>Wir erarbeiten eine<span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong> St\u00e4rken- und Schw\u00e4chenanalyse der Mitarbeiter und des Teams<\/strong><\/span> und<\/p>\n\n\\n\n\n<p><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>coachen <\/strong><\/span>in weiterer Folge:<\/p>\n\n\\n\n\n<p><strong>\u2022 aktuelle F\u00fchrungstechnik <\/strong><br \/><strong>\u2022 professionelle Kommunikation<\/strong><br \/><strong>\u2022 Rhetorik<\/strong><br \/><strong>\u2022 Selbstmotivation<\/strong><br \/><strong>\u2022 Stressbew\u00e4ltigungsmethoden<\/strong><br \/><strong>\u2022 das Finden der Balance zwischen Zielorientierung und Gelassenheit<\/strong><br \/><strong>\u2022 betriebliches Coaching in der Praxis<\/strong><\/p>\n\n\\n\n\n<p style=\\\"text-align: left;\\\">weiters<\/p>\n\n\\n\n\n<p><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Pers\u00f6nlichkeit und Mitarbeiterf\u00fchrung <\/strong><\/span>betrachten wir wie folgt:<\/p>\n\n\\n\n\n<h3><span style=\\\"color: #00ff00; text-decoration: underline;\\\"><strong>Pers\u00f6nlichkeit<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\\n\n\n<p>ist ein System individueller <span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Pr\u00e4gungen in den emotionellen Strukturen<\/strong><\/span> und den <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">daraus resultierenden<\/span><\/strong> <span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Verhaltensweisen<\/strong><\/span><\/p>\n\n\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Dazu geh\u00f6ren Selbsterkenntnis und Selbstkritik\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Nach welchen <span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Werten, Zielen und Priorit\u00e4ten<\/strong> <\/span>versuche ich meine Aufgaben zu l\u00f6sen<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Fehler, Vers\u00e4umnisse erkennen<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Ursachen von Gl\u00fccks- und Ungl\u00fccksgef\u00fchlen analysieren<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Spielt Religion f\u00fcr mich eine Rolle<\/li>\n\n\\n\n\n<li><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Was bedeuten f\u00fcr mich Vertrauen, Zuverl\u00e4ssigkeit,<\/span> <\/strong>Eigenleistung\/Gegenleistung, Vers\u00f6hnlichkeit, durchschaubare Verhaltensregeln, Ebenb\u00fcrtigkeit, Menschenw\u00fcrde etc.<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Beherrschung der <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Team- und Gruppendynamik<\/span><\/strong><\/li>\n\n\\n\n\n<li><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Zeitmanagement<\/span><\/strong><\/li>\n\n\\n\n\n<li>Probleml\u00f6sungs- und <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Entscheidungsfindungs-Technik<\/span><\/strong><\/li>\n\n\\n\n\n<li>Methoden der Ziel- und Zielkonfliktfindung<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Entwicklung der eigenen Kreativit\u00e4t<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n\n\n<hr \/>\n\n\\n\n\n<p><span style=\\\"text-decoration: underline;\\\"><strong><span style=\\\"color: #00ff00; font-size: 20px; text-decoration: underline;\\\">Mitarbeiterf\u00fchrung<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n\n\\n\n\n<p>Viele Mitarbeiter europaweit sind nicht zufrieden mit ihren Chefs.<\/p>\n\n\\n\n\n<p><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Mitarbeiter erwarten eine Vorbildfunktion von Ihren Chefs.<\/span> <\/strong>Doch zwei Drittel aller Mitarbeiter sehen ihre vorgesetzten <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Chefs als fachlich nicht kompetent an<\/span><\/strong>, damit gewinnen die Mitarbeiter nicht die notwendige Achtung vor Ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften.<\/p>\n\n\\n\n\n<p><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Trotz der \u00fcblichen Teamorientierung ist eine straffe F\u00fchrung <\/span><\/strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><span style=\\\"color: #ffffff;\\\">im Sinne von Zielvereinbarung und Controlling<\/span><\/span> <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">f\u00fcr den Unternehmenserfolg Bedingung.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\\n\n\n<p><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Mitarbeiter erwarten Wertsch\u00e4tzung.<\/strong><\/span> 2\/3 der F\u00fchrungskr\u00e4fte vergessen das, da sie haupts\u00e4chlich mit der Zielerreichung ihres Verantwortungsbereiches besch\u00e4ftigt sind. Verst\u00e4ndnis, konstruktive Kritik, Konfliktmanagement, Respekt, freundliches Miteinander in einer steten Kommunikation sind Pfeiler des Erfolgs.<\/p>\n\n\\n\n\n<p>Grundvoraussetzung ist, dass Leistungserfordernis am Arbeitsplatz mit der Leistungsf\u00e4higkeit des Mitarbeiters kongruiert. <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Die Auswahl der Mitarbeiter ist die Verantwortung der F\u00fchrungskraft.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\\n\n\n<p>Sind obige Punkte nicht gegeben, w\u00e4chst die Unzufriedenheit mit den materiellen Gegebenheiten.<\/p>\n\n\\n\n\n<p>Mitarbeiterf\u00fchrung und Work-Life-Balance reduzieren die Fluktuation von Mitarbeitern.<\/p>\n\n\\n\n\n<hr \/>\n\n\\n\n\n<p>Das sind Aussagen, wie Sie sie in jedem Lehrbuch finden, <strong>doch wir bringen uns mit Jahrzehnte langer Erfahrung ein.<\/strong><br \/><strong><span style=\\\"color: #00ff00; text-decoration: underline;\\\">Dkfm. Wolf Meth <\/span>hat mehr als 25 Jahre Erfahrung als F\u00fchrungskraft in internationalen Unternehmen mit Gr\u00fcndungserfahrung von Konzern-Firmen im \u00f6stlichen Mitteleuropa und unterh\u00e4lt die Wiener\u00a0Unternehmensberatung seit mehr als 20 Jahren.<\/strong><\/p>\n\n\",\"label\":\"<span style=\\\"font-size:24px\\\"><b>Personalmanagement<\/b><\/span>\",\"meta\":\"\",\"title\":\"<span style=\\\"font-size:24px\\\"><b>Unternehmensberatung \/ Personalmanagement<\/b><\/span>\"}},{\"type\":\"switcher_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\\n\n\n<hr \/>\n\n\\n\n\n<h3><strong>Grundlagen der Kommunikation \/ RHETORIK<\/strong><\/h3>\n\n\\n\n\n<h4><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Was macht eine gute Rhetorik aus?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Wie wichtig sind die <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Ber\u00fccksichtigung von Emotionen und Gef\u00fchlen<\/span><\/strong> und wie k\u00f6nnen sie positiv jede Begegnung beeinflussen?\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Am Telefon<\/span><\/strong><\/li>\n\n\\n\n\n<li><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Im Verkaufsgespr\u00e4ch<\/span><\/strong><\/li>\n\n\\n\n\n<li>\\n\n\n<p><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">In der Rede<\/span><\/strong><\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Die<\/span><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"> Selbstpr\u00e4sentation\u00a0<\/span><\/strong>\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">angepasst und\/oder authentisch?<\/span><\/strong><\/li>\n\n\\n\n\n<li>Beeinflusst der Selbstwert die Qualit\u00e4t der Kommunikation ?<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>\u201ePers\u00f6nlichkeiten\u201c begegnen sich und kommunizieren in ihrer K\u00f6rpersprache\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Der erste Eindruck und seine Wirkung<\/span><\/strong><\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Die Menschen sch\u00e4tzen Gleichgesinnte<\/span> <\/strong>- Identifikation mit den Hinterbliebenen<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Die Erwartungshaltung der Menschen und deren Erkennen\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Entwicklung der Aufmerksamkeit der Zuh\u00f6rer<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Beeinflussen unter der Maxime von Ethik.<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n\n\n<h4><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Bed\u00fcrfnisse ansprechen,<\/span><\/strong> derer sich die Menschen selbst nicht bewusst sind.<\/h4>\n\n\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Bei jedem Menschen sind es andere Bed\u00fcrfnisse \u2013 <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">aber \u00fcber Signale k\u00f6nnen wir sie erkennen.<\/span><\/strong><\/li>\n\n\\n\n\n<li>JEDER MENSCH IST EINMALIG, ABER WIR K\u00d6NNEN <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">\u00c4HNLICHE TENDENZEN IM VERHALTEN ALS TYPEN ZUSAMMENFASSEN.<\/span><\/strong><\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n\n\n<p><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>DER PREIS IM VERKAUFSGESPR\u00c4CH<\/strong><\/span>\u00a0wird <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">nur dann zum Hindernis<\/span><\/strong> jeder Vereinbarung, wenn der Aufwand f\u00fcr das Aufbringen der <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">finanziellen Mittel nicht im Einklang <\/span><\/strong>mit den in <span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>AUSSICHT GESTELLTEN WERTEN UND DEM NUTZEN STEHT.<\/strong><\/span><\/p>\n\n\\n\n\n<p>Wie schaffen wir rhetorisch und sachlich die Balance?<\/p>\n\n\\n\n\n<p>Vereinbaren Sie einen kostenlosen Termin mit uns: <br \/><span style=\\\"text-decoration: underline;\\\">Dipl.-Kfm. Wolf METH<\/span> D: +491708320787, \u00d6: +43 660 4936755<\/p>\n\n\\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\",\"label\":\"<span style=\\\"font-size:22px\\\"><b>Rhetorik<\/b><\/span>\",\"title\":\"<span style=\\\"font-size:22px\\\"><b>Rhetorik<\/b><\/span>\"}},{\"type\":\"switcher_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\\n\n\n<hr \/>\n\n\\n\n\n<h3><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Corporate Identity<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\\n\n\n<p>Es ist essentiell \u2013 <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">einfache selbst erkl\u00e4rende Produkte\/Leistungen verkaufen sich besser<\/span><\/strong>, wenn das <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Image<\/span><\/strong> des verkaufenden Unternehmens entsprechend <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">entwickelt<\/span><\/strong> ist. Deswegen legen wir einen<strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"> Schwerpunkt unseres Supports<\/span><\/strong> auf die <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Erarbeitung der Corporate Identity<\/span><\/strong> bis zum Leitbild \u2013 gemeinsam mit den Mitarbeitern.<\/p>\n\n\\n\n\n<hr \/>\n\n\\n\n\n<p><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Je intensiver die Harmonie in der Wahrnehmung eines Unternehmens zwischen Kunden, Mitarbeitern,<\/span><\/strong> den Unternehmern und anderen am Marktprozess Beteiligten ist, desto st\u00e4rker ist die Unternehmenspers\u00f6nlicheit und <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">desto st\u00e4rker ist die \u00dcberzeugungskraft<\/span> <\/strong>unternehmensintern und -extern.<\/p>\n\n\\n\n\n<p>Einer der<strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"> entscheidenden Erfolgsfaktoren eines Unternehmens ist das sichtbar gelebte Wertesystem.<\/span> <\/strong>Dieses Wertesystem nach innen und au\u00dfen als Selbstverst\u00e4ndnis des Unternehmens wiederzugeben, bedeutet gelebte Corporate Identity.<\/p>\n\n\\n\n\n<p><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Gelebte CI gibt auch ansonsten austauschbaren Produkten das Flair des Besonderen<\/span><\/strong> und f\u00fchrt das <br \/>Unternehmen zum Erfolg. Die Merkmale setzen sich aus Tradition, Geschichte und Unternehmenskultur zusammen.<\/p>\n\n\\n\n\n<hr \/>\n\n\\n\n\n<p><strong>MAN UNTERSCHEIDET DABEI ZWISCHEN:<\/strong><\/p>\n\n\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li><strong>Corporate Image<\/strong> (Preis-, Produkt- und Werbestrategien)<\/li>\n\n\\n\n\n<li><strong>Corporate Design<\/strong> (visuelle Erscheinung) Design und Stil aller sichtbaren Mittel, wie Betriebsst\u00e4tte, Kleidung, Werbemittel, Autos, Logo etc.<\/li>\n\n\\n\n\n<li><strong>Corporate Communication<\/strong> und<\/li>\n\n\\n\n\n<li><strong>Corporate Behaviour<\/strong> (Unternehmenskultur, Verhalten des Unternehmers, der Mitarbeiter untereinander und nach au\u00dfen).<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n\n\n<hr \/>\n\n\\n\n\n<p><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>UNSER ERFAHRENES TEAM BIETET AN:<\/strong><\/span><\/p>\n\n\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Analyse des Ist-Zustandes in Bezug auf die Werte und eine gewichtete Befragung von Kunden.<\/li>\n\n\\n\n\n<li>St\u00e4rke\u2013 \/Schw\u00e4cheanalyse mit entsprechendem Aktivit\u00e4ten-Plan<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Ma\u00dfnahmenkatalog zur positiven Ver\u00e4nderung.<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Logo-Entwicklung auf Basis der CI<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Leitbild-Erarbeitung<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Schulung der Mitarbeiter<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Coaching und Einf\u00fchrungsunterst\u00fctzung<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Erfolgskontrolle<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n\n\n<hr \/>\n\n\\n\n\n<h3><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Logogestaltung<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Ein Logo ist bei uns mehr als ein buntes Bild mit Namen.<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Wir haben uns auf Corporate Identity Entwicklung spezialisiert.<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Der Unternehmensauftritt, seine Positionierung, sind ein authentisches Spiegelbild der Unternehmerpers\u00f6nlichkeit.<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Auch eine Gesellschaftsform mit vielen Eigent\u00fcmern bedarf einer gemeinsam definierten Werteorientierung.<\/li>\n\n\\n\n\n<li>\\n\n\n<p>Unternehmerpers\u00f6nlichkeit und <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Unternehmenswerte sind die psychologische Basis f\u00fcr die Bildmarke,<\/span> die nicht nur<span style=\\\"text-decoration: underline;\\\"><span style=\\\"color: #00ff00; text-decoration: underline;\\\"> Wiedererkennung<\/span> <\/span>sondern auch<span style=\\\"text-decoration: underline;\\\"><span style=\\\"color: #00ff00; text-decoration: underline;\\\"> ein Gef\u00fchl f\u00fcr die Werte des Unternehmens<\/span> <\/span>vermitteln sollte<\/strong>.<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>D. h. <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Basis f\u00fcr unsere Logogestaltung sind die Corporate Identity und das Leitbild des Unternehmens.<\/span><\/strong><\/li>\n\n\\n\n\n<li>In vielen Kleinbetrieben ist die<strong> CI nicht klar definiert, diese definieren wir mit Unternehmer und Mitarbeitern zuerst<\/strong>.<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Erst dann werden Logovarianten definiert und designed<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n\n\n<hr \/>\n\n\\n\n\n<p><img class=\\\"wp-image-427 alignleft\\\" src=\\\"https:\/\/meth-consulting.com\/redesign_2019\/wp-content\/uploads\/meth_logo_gross_bg_weis-300x300.jpg\\\" alt=\\\"\\\" width=\\\"165\\\" height=\\\"165\\\" \/>z. B. steht das Logo <strong>METH-CONSULTING<\/strong> f\u00fcr: <br \/>potentielle Dynamik (steinerne, abstrakte L\u00f6wenfigur)<br \/>Mentor sein im kognitiven Bereich (M im Quadrat)<br \/>Beige soll Stabilit\u00e4t und die Suche nach mehr ausdr\u00fccken.<br \/>In Summe ganzheitliches Denken, der Mensch in seinem Zwiespalt zwischen Emotion und Vernunft.<\/p>\n\n\",\"label\":\"<span style=\\\"font-size:22px\\\"><b>Imagebildung - CI<\/b><\/span>\",\"title\":\"<span style=\\\"font-size:22px\\\"><b>Imagebildung - CI<\/b><\/span>\"}},{\"type\":\"switcher_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\\n\n\n<hr \/>\n\n\\n\n\n<h3><strong>Diesen Bereich sehen wir zweigeteilt:<\/strong><\/h3>\n\n\\n\n\n<h3><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Handelsbereich<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\\n\n\n<p>Wir verkaufen diverse Produkte in unserem Handelsbereich \u2013 derzeit sind es Produkte des <b>Bestattungsbereiches<\/b>. Doch sind wir immer<strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"> offen auch f\u00fcr Produkte anderer Branchen, da unsere Vertriebserfahrung weitreichend ist.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\\n\n\n<p><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Consulting mit Training<\/strong><\/span><\/p>\n\n\\n\n\n<p>Unsere Verkaufspraxis l\u00e4sst uns bei aller Theorie pragmatisch an das Thema Verkauf herangehen. Wir leben Marketing und Vertrieb tagt\u00e4glich und geben dies in unserer Beratung und Schulung weite<span style=\\\"color: white;\\\"><span style=\\\"color: white;\\\">r.<\/span><\/span><\/p>\n\n\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li><strong>Der Kompromiss zwischen <span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Internetverkauf und Verkauf mit pers\u00f6nlichem Kontakt <\/span>ist die Herausforderung unserer Zeit.<\/strong><\/li>\n\n\\n\n\n<li>Das Wissen um das Produkt \u2013 <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">selbsterkl\u00e4rend oder von Beratung abh\u00e4ngig <\/span><\/strong>bedeutet <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">verschiedene Schwerpunkte im Kundenkontakt zu entwickeln.<\/span><\/strong><\/li>\n\n\\n\n\n<li>Andererseits ist Verkauf auch immer auf der <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Beziehungsschiene<\/span><\/strong> aufgebaut und die verschiedenen Beziehungsvarianten sind h\u00f6chst komplex. Da sich als wichtigste Ebene in der Kommunikation die emotionale darstellt, die vielfach unserer Ratio entzogen ist, kommen vor allem auch <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">psychologische Ans\u00e4tze zu<\/span><\/strong>m Tragen.<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Dazu geh\u00f6ren die nat\u00fcrlichen <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Bed\u00fcrfnisse,<\/span><\/strong> f\u00fcr die es ja eine Reihe von sich erg\u00e4nzenden Theorien gibt, die der Produkt- oder Leistungsanbietende kennen muss, um auch wirklich Berater sein zu k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Der\/die Verk\u00e4uferIn selbst ist Teil des Verkaufsprozesses durch die Art des Auftretens \u2013 durch den Typus. Denn <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">durch das Aussenden unserer Signale beeinflussen wir unsere Kunden,<\/span><\/strong> die unsere Signale empfangen und entsprechend ihren Filtern verarbeiten und dann reagieren.<\/li>\n\n\\n\n\n<li>\\n\n\n<p>Jeder Mensch ist einmalig, doch lassen sich im Verhalten grobe Systematiken erkennen, die uns die Orientierung erleichtern und damit <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">DIENEN UND VERKAUFEN<\/span><\/strong> erst erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>\\n\n\n<p><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><b>Laufend bieten wir Seminare an:<\/b><\/span><\/p>\n\n\\nSEMINAR 1. Teil:\\n\n\n<p>Werte - Kommunikation \u2013 Bed\u00fcrfnisse \u2013 Typologie (Theorie und Workshop)<\/p>\n\n\\nSEMINAR 2. Teil:\\n\n\n<p>Transaktionsanalyse - Karpman \u2013 Meta-Programme - Verkaufstechnik \u2013 Workshop (Erkennen von Signalen in der Typologie) \u2013 Alternatives Pers\u00f6nlichkeitsmodell - NLP-gest\u00fctzte Hinweise<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n\n\n<h3><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Marketing<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\\n\n\n<p>...ist eng mit der Firmenphilosophie verflochten und ist daher <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">ein Thema f\u00fcr alle Unternehmensebenen<\/span> <\/strong>(Unternehmer, Verkaufsleiter und deren Mitarbeiter.)<\/p>\n\n\\n\n\n<p><b>Unser Angebot<\/b><\/p>\n\n\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Analyse Ihrer Verkaufssituation vor Ort.<\/li>\n\n\\n\n\n<li>St\u00e4rken- \/Schw\u00e4chenanalyse der Marktposition<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Ergebnis sollte ein Marketingplan mit Umsetzungsvereinbarungen sein<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Coaching der Mitarbeiter je nach Bedarf im Sinne von<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Corporate Identity<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Motivation<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Verkaufstechnik und an den Betrieb angepasstes Wissen<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Professionalit\u00e4t in der Kommunikation<\/li>\n\n\\n\n\n<li>CRM<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Konfliktl\u00f6sungstechnik<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Bei Bedarf NLP-Techniken und Personalmanagement etc.<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\",\"label\":\"<span style=\\\"font-size:22px\\\"><b>Marketing und Vertrieb<\/b><\/span>\",\"title\":\"<span style=\\\"font-size:22px\\\"><b>Marketing und Vertrieb<\/b><\/span>\"}},{\"type\":\"switcher_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><a href=\\\"https:\/\/www.asche-glas-koerper.com\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\"> <img style=\\\"float: right; margin-left: 30px;\\\" src=\\\"wp-content\/uploads\/asche_glas_link.jpg\\\" width=\\\"300\\\" height=\\\"20\\\" \/><\/a><\/p>\n\n\\n\n\n<p><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Seit 15 Jahren <\/span><\/strong>hat sich <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">METH-CONSULTING<\/span><\/strong> auf Bestattungen spezialisiert. Immer auch in fachlichem Austausch<span style=\\\"color: #333300;\\\"> <span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>mit der Agentur Baumeister, K\u00f6ln,<\/strong><\/span><\/span> mit der wir seit Beginn an in Verbindung stehen.<\/p>\n\n\\n\n\n<p>Wir gewannen unsere <span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Marketing-Erfahrung in Gro\u00dfkonzernen <\/strong><\/span>und bringen <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">dieses Know-how in den Klein- und Mittelbetriebs-Bereich der Bestattungen ein.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\\n\n\n<p>Die Bestattungen sind vielfach in Entwicklung und wie immer, wenn die Dinge in Bewegung sind, gibt es verschiedene Ans\u00e4tze sich auf die Zukunft vorzubereiten:<\/p>\n\n\\n\n\n<p><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><u>UNSERE BERATUNGS-VORSTELLUNGEN UND SCHWERPUNKTE SIND:<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n\n\\n\n\n<p><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Vorbild ist der\u00a0repr\u00e4sentative Bestatter, dessen Auftreten in sich die Familien der Verstorbenen ehrt.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Er versteht sich als 5-Sterne-Bestatter (Verabschiedungs-Management) mit\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Haus der Begegnung mit <span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Feierhalle und Abschiedsr\u00e4umen<\/strong><\/span> in verschiedener Gestaltung<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>setzt bei Feier und oft auch im Trauergespr\u00e4ch <span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Multimedia<\/strong><\/span> ein<\/li>\n\n\\n\n\n<li>ist <span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Eventmanager<\/strong><\/span>, Zeremonienmeister<\/li>\n\n\\n\n\n<li>psychologisch geschult,<\/li>\n\n\\n\n\n<li>beherrscht das Gewerbe,\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>hygienische Versorgung bis zur Thanatopraxie (Embalming)<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Feier besteht aus\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>spiritueller ritualer Verabschiedung in Feierhalle, Kirche oder Kapelle <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">und<\/span><\/strong><\/li>\n\n\\n\n\n<li><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">weltlicher Verabschiedung mit Niveau- Catering.<\/span> <\/strong>Der Umfang ist dem Budget angepasst. (Fallweise nur Sektempfang bzw. Empfang - der Regionskultur angepasst)<br \/>Bestatter organisiert in eigenen oder ausgesuchten R\u00e4umlichkeiten mit oder ohne Livemusik<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>organisiert Nachbetreuung der Hinterbliebenen durch Kommunikationskreise\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Dies kann bis zu organisierten Zusammenk\u00fcnften Vereinsamter gehen.<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Psychologische Gruppenbetreuung<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Kooperation mit Organisationen zur Verwaltung von Besitz<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>hat Zugriff und Erfahrung in allen g\u00e4ngigen Bestattungsarten oder ist auf eine spezialisiert (Friedwald, Ruheforst etc.)<\/li>\n\n\\n\n\n<li><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">entwickelt Kooperationen mit Friedhofsverwaltern<\/span><\/strong><\/li>\n\n\\n\n\n<li>nimmt Einfluss auf die Entwicklung von VIP-Sektoren und Zugriff auf die Grabgestaltung<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Durch immer mehr Ein\u00e4scherungen wird es eine symbolische Darstellung des Familienstatus geben m\u00fcssen<\/li>\n\n\\n\n\n<li><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>kombiniert mit Internetplattformen<\/strong><\/span><\/li>\n\n\\n\n\n<li>kennt alle Vorsorgem\u00f6glichkeiten<\/li>\n\n\\n\n\n<li>bietet eigene Versionen in Kooperation mit Banken und Versicherungen an<\/li>\n\n\\n\n\n<li><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">ist aktiv beteiligt an der \u00d6ffentlichkeitsarbeit<\/span><\/strong>\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">vor allem im Sinne der Einflussnahme auf die Wertedefinition des 21. Jahrhunderts <\/span>und aus der Hilfe zur Sinnfindung des Menschen<\/strong><\/li>\n\n\\n\n\n<li>ist damit in der Lage den Abschied aus dem Menschsein in seiner Bedeutung zu beeinflussen.<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n\n\n<p style=\\\"text-align: center;\\\"><strong>DAS IST DIE ORIENTIERUNG UNSERES MARKETING-COACHINGS -<\/strong><\/p>\n\n\\n\n\n<p style=\\\"text-align: center;\\\"><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>MARKETING AUS DEN WERTEN,<\/strong><\/span><br \/><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>F\u00dcR DIE DER BESTATTER STEHT<\/strong><\/span><\/p>\n\n\\n\n\n<p style=\\\"text-align: center;\\\">Der Beginn jeder professionellen Marketingaktivit\u00e4t ist jedoch <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">die Befragung des Marktes:<\/span><\/strong><\/p>\n\n\\n\n\n<p><strong>Welchen Bestatter kennen Sie?<\/strong><br \/><strong>Wen w\u00fcrden Sie w\u00e4hlen und warum diesen?<\/strong><br \/><strong>Was sind f\u00fcr Sie die Kriterien eines qualifizierten Bestatters? etc., etc.<\/strong><\/p>\n\n\\n\n\n<p><em>Methode: (Im Ansatz) qualitatives Tiefeninterview<\/em><\/p>\n\n\\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\",\"label\":\"<span style=\\\"font-size:22px\\\"><b>|&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bestatter<\/b><\/span>\",\"title\":\"<span style=\\\"font-size:22px\\\"><b>|&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bestatter-Coaching<\/b><\/span>\"}}]}]}]},{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-1\"}}]}],\"name\":\"Switcher Desktop\"},{\"type\":\"section\",\"props\":{\"class\":\"uk-hidden@l\",\"image_position\":\"center-center\",\"style\":\"primary\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-1\"},\"children\":[{\"type\":\"image\",\"props\":{\"image\":\"wp-content\/uploads\/scroll-down-2-weiss.gif\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"link\":\"#meth\",\"margin_bottom\":\"default\",\"margin_top\":\"remove\",\"text_align\":\"center\"}},{\"type\":\"switcher\",\"props\":{\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"content_style\":\"text-lead\",\"id\":\"meth\",\"image_align\":\"top\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"link_style\":\"default\",\"link_text\":\"Read more\",\"margin_bottom\":\"default\",\"margin_top\":\"default\",\"meta_align\":\"below-title\",\"meta_element\":\"div\",\"meta_style\":\"text-meta\",\"nav\":\"subnav-pill\",\"nav_align\":\"left\",\"nav_grid_breakpoint\":\"m\",\"nav_grid_width\":\"auto\",\"nav_position\":\"top\",\"nav_vertical_align\":false,\"show_content\":true,\"show_image\":true,\"show_label\":true,\"show_link\":true,\"show_meta\":true,\"show_thumbnail\":true,\"show_title\":false,\"switcher_animation\":\"fade\",\"switcher_height\":false,\"text_align\":\"left\",\"text_align_breakpoint\":\"m\",\"text_align_fallback\":\"left\",\"thumbnav_height\":\"75\",\"thumbnav_svg_color\":\"emphasis\",\"thumbnav_width\":\"100\",\"title_align\":\"top\",\"title_color\":\"primary\",\"title_element\":\"h3\",\"title_grid_breakpoint\":\"m\",\"title_grid_width\":\"1-2\"},\"children\":[{\"type\":\"switcher_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<hr \/>\n\n\\n\n\n<div style=\\\"font-size: 16px;\\\">\\n\n\n<p>Wir erarbeiten eine<span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong> St\u00e4rken- und Schw\u00e4chenanalyse der Mitarbeiter und des Teams<\/strong><\/span> und<\/p>\n\n\\n\n\n<p><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>coachen <\/strong><\/span>in weiterer Folge:<\/p>\n\n\\n\n\n<p><strong>\u2022 aktuelle F\u00fchrungstechnik <\/strong><br \/><strong>\u2022 professionelle Kommunikation<\/strong><br \/><strong>\u2022 Rhetorik<\/strong><br \/><strong>\u2022 Selbstmotivation<\/strong><br \/><strong>\u2022 Stressbew\u00e4ltigungsmethoden<\/strong><br \/><strong>\u2022 das Finden der Balance zwischen Zielorientierung und Gelassenheit<\/strong><br \/><strong>\u2022 betriebliches Coaching in der Praxis<\/strong><\/p>\n\n\\n\n\n<p style=\\\"text-align: left;\\\">weiters<\/p>\n\n\\n\n\n<p><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Pers\u00f6nlichkeit und Mitarbeiterf\u00fchrung <\/strong><\/span>betrachten wir wie folgt:<\/p>\n\n\\n\n\n<h3><span style=\\\"color: #00ff00; text-decoration: underline;\\\"><strong>Pers\u00f6nlichkeit<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\\n\n\n<p>ist ein System individueller <span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Pr\u00e4gungen in den emotionellen Strukturen<\/strong><\/span> und den <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">daraus resultierenden<\/span><\/strong> <span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Verhaltensweisen<\/strong><\/span><\/p>\n\n\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Dazu geh\u00f6ren Selbsterkenntnis und Selbstkritik\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Nach welchen <span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Werten, Zielen und Priorit\u00e4ten<\/strong> <\/span>versuche ich meine Aufgaben zu l\u00f6sen<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Fehler, Vers\u00e4umnisse erkennen<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Ursachen von Gl\u00fccks- und Ungl\u00fccksgef\u00fchlen analysieren<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Spielt Religion f\u00fcr mich eine Rolle<\/li>\n\n\\n\n\n<li><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Was bedeuten f\u00fcr mich Vertrauen, Zuverl\u00e4ssigkeit,<\/span> <\/strong>Eigenleistung\/Gegenleistung, Vers\u00f6hnlichkeit, durchschaubare Verhaltensregeln, Ebenb\u00fcrtigkeit, Menschenw\u00fcrde etc.<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Beherrschung der <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Team- und Gruppendynamik<\/span><\/strong><\/li>\n\n\\n\n\n<li><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Zeitmanagement<\/span><\/strong><\/li>\n\n\\n\n\n<li>Probleml\u00f6sungs- und <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Entscheidungsfindungs-Technik<\/span><\/strong><\/li>\n\n\\n\n\n<li>Methoden der Ziel- und Zielkonfliktfindung<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Entwicklung der eigenen Kreativit\u00e4t<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n\n\n<hr \/>\n\n\\n\n\n<p><span style=\\\"text-decoration: underline;\\\"><strong><span style=\\\"color: #00ff00; font-size: 20px; text-decoration: underline;\\\">Mitarbeiterf\u00fchrung<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n\n\\n\n\n<p>Viele Mitarbeiter europaweit sind nicht zufrieden mit ihren Chefs.<\/p>\n\n\\n\n\n<p><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Mitarbeiter erwarten eine Vorbildfunktion von Ihren Chefs.<\/span> <\/strong>Doch zwei Drittel aller Mitarbeiter sehen ihre vorgesetzten <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Chefs als fachlich nicht kompetent an<\/span><\/strong>, damit gewinnen die Mitarbeiter nicht die notwendige Achtung vor Ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften.<\/p>\n\n\\n\n\n<p><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Trotz der \u00fcblichen Teamorientierung ist eine straffe F\u00fchrung <\/span><\/strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><span style=\\\"color: #ffffff;\\\">im Sinne von Zielvereinbarung und Controlling<\/span><\/span> <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">f\u00fcr den Unternehmenserfolg Bedingung.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\\n\n\n<p><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Mitarbeiter erwarten Wertsch\u00e4tzung.<\/strong><\/span> 2\/3 der F\u00fchrungskr\u00e4fte vergessen das, da sie haupts\u00e4chlich mit der Zielerreichung ihres Verantwortungsbereiches besch\u00e4ftigt sind. Verst\u00e4ndnis, konstruktive Kritik, Konfliktmanagement, Respekt, freundliches Miteinander in einer steten Kommunikation sind Pfeiler des Erfolgs.<\/p>\n\n\\n\n\n<p>Grundvoraussetzung ist, dass Leistungserfordernis am Arbeitsplatz mit der Leistungsf\u00e4higkeit des Mitarbeiters kongruiert. <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Die Auswahl der Mitarbeiter ist die Verantwortung der F\u00fchrungskraft.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\\n\n\n<p>Sind obige Punkte nicht gegeben, w\u00e4chst die Unzufriedenheit mit den materiellen Gegebenheiten.<\/p>\n\n\\n\n\n<p>Mitarbeiterf\u00fchrung und Work-Life-Balance reduzieren die Fluktuation von Mitarbeitern.<\/p>\n\n\\n\n\n<hr \/>\n\n\\n\n\n<p>Das sind Aussagen, wie Sie sie in jedem Lehrbuch finden, <strong>doch wir bringen uns mit Jahrzehnte langer Erfahrung ein.<\/strong><br \/><strong><span style=\\\"color: #00ff00; text-decoration: underline;\\\">Dkfm. Wolf Meth <\/span>hat mehr als 25 Jahre Erfahrung als F\u00fchrungskraft in internationalen Unternehmen mit Gr\u00fcndungserfahrung von Konzern-Firmen im \u00f6stlichen Mitteleuropa und unterh\u00e4lt die Wiener\u00a0Unternehmensberatung seit mehr als 20 Jahren.<\/strong><\/p>\n\n\\n<\/div>\n\n\",\"label\":\"<span style=\\\"font-size:16px\\\"><b>Personalmanagement<\/b><\/span>\",\"meta\":\"\",\"title\":\"<span style=\\\"font-size:22px\\\"><b><span style=\\\"font-size:24px\\\"><b>Unternehmensberatung \/ Personalmanagement<\/b><\/span><\/b><\/span>\"}},{\"type\":\"switcher_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\\n\n\n<hr \/>\n\n\n\n<div style=\\\"font-size:16px\\\">\\n\n\n<h3><strong>Grundlagen der Kommunikation \/ RHETORIK<\/strong><\/h3>\n\n\\n\n\n<h4><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Was macht eine gute Rhetorik aus?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Wie wichtig sind die <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Ber\u00fccksichtigung von Emotionen und Gef\u00fchlen<\/span><\/strong> und wie k\u00f6nnen sie positiv jede Begegnung beeinflussen?\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Am Telefon<\/span><\/strong><\/li>\n\n\\n\n\n<li><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Im Verkaufsgespr\u00e4ch<\/span><\/strong><\/li>\n\n\\n\n\n<li>\\n\n\n<p><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">In der Rede<\/span><\/strong><\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Die<\/span><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"> Selbstpr\u00e4sentation\u00a0<\/span><\/strong>\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">angepasst und\/oder authentisch?<\/span><\/strong><\/li>\n\n\\n\n\n<li>Beeinflusst der Selbstwert die Qualit\u00e4t der Kommunikation ?<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>\u201ePers\u00f6nlichkeiten\u201c begegnen sich und kommunizieren in ihrer K\u00f6rpersprache\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Der erste Eindruck und seine Wirkung<\/span><\/strong><\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Die Menschen sch\u00e4tzen Gleichgesinnte<\/span> <\/strong>- Identifikation mit den Hinterbliebenen<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Die Erwartungshaltung der Menschen und deren Erkennen\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Entwicklung der Aufmerksamkeit der Zuh\u00f6rer<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Beeinflussen unter der Maxime von Ethik.<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n\n\n<h4><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Bed\u00fcrfnisse ansprechen,<\/span><\/strong> derer sich die Menschen selbst nicht bewusst sind.<\/h4>\n\n\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Bei jedem Menschen sind es andere Bed\u00fcrfnisse \u2013 <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">aber \u00fcber Signale k\u00f6nnen wir sie erkennen.<\/span><\/strong><\/li>\n\n\\n\n\n<li>JEDER MENSCH IST EINMALIG, ABER WIR K\u00d6NNEN <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">\u00c4HNLICHE TENDENZEN IM VERHALTEN ALS TYPEN ZUSAMMENFASSEN.<\/span><\/strong><\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n\n\n<p><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>DER PREIS IM VERKAUFSGESPR\u00c4CH<\/strong><\/span>\u00a0wird <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">nur dann zum Hindernis<\/span><\/strong> jeder Vereinbarung, wenn der Aufwand f\u00fcr das Aufbringen der <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">finanziellen Mittel nicht im Einklang <\/span><\/strong>mit den in <span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>AUSSICHT GESTELLTEN WERTEN UND DEM NUTZEN STEHT.<\/strong><\/span><\/p>\n\n\\n\n\n<p>Wie schaffen wir rhetorisch und sachlich die Balance?<\/p>\n\n\\n\n\n<p>Vereinbaren Sie einen kostenlosen Termin mit uns: <br \/><span style=\\\"text-decoration: underline;\\\">Dipl.-Kfm. Wolf METH<\/span> D: +491708320787, \u00d6: +43 660 4936755<\/p>\n\n<\/div>\n\n\\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\",\"label\":\"<span style=\\\"font-size:16px\\\"><b>Rhetorik<\/b><\/span>\",\"title\":\"<span style=\\\"font-size:22px\\\"><b>Rhetorik<\/b><\/span>\"}},{\"type\":\"switcher_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\\n\n\n<hr \/>\n\n\\n\n\n<div style=\\\"font-size: 16px;\\\">\\n\n\n<h3><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Corporate Identity<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\\n\n\n<p>Es ist essentiell \u2013 <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">einfache selbst erkl\u00e4rende Produkte\/Leistungen verkaufen sich besser<\/span><\/strong>, wenn das <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Image<\/span><\/strong> des verkaufenden Unternehmens entsprechend <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">entwickelt<\/span><\/strong> ist. Deswegen legen wir einen<strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"> Schwerpunkt unseres Supports<\/span><\/strong> auf die <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Erarbeitung der Corporate Identity<\/span><\/strong> bis zum Leitbild \u2013 gemeinsam mit den Mitarbeitern.<\/p>\n\n\\n\n\n<hr \/>\n\n\\n\n\n<p><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Je intensiver die Harmonie in der Wahrnehmung eines Unternehmens zwischen Kunden, Mitarbeitern,<\/span><\/strong> den Unternehmern und anderen am Marktprozess Beteiligten ist, desto st\u00e4rker ist die Unternehmenspers\u00f6nlicheit und <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">desto st\u00e4rker ist die \u00dcberzeugungskraft<\/span> <\/strong>unternehmensintern und -extern.<\/p>\n\n\\n\n\n<p>Einer der<strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"> entscheidenden Erfolgsfaktoren eines Unternehmens ist das sichtbar gelebte Wertesystem.<\/span> <\/strong>Dieses Wertesystem nach innen und au\u00dfen als Selbstverst\u00e4ndnis des Unternehmens wiederzugeben, bedeutet gelebte Corporate Identity.<\/p>\n\n\\n\n\n<p><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Gelebte CI gibt auch ansonsten austauschbaren Produkten das Flair des Besonderen<\/span><\/strong> und f\u00fchrt das <br \/>Unternehmen zum Erfolg. Die Merkmale setzen sich aus Tradition, Geschichte und Unternehmenskultur zusammen.<\/p>\n\n\\n\n\n<hr \/>\n\n\\n\n\n<p><strong>MAN UNTERSCHEIDET DABEI ZWISCHEN:<\/strong><\/p>\n\n\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li><strong>Corporate Image<\/strong> (Preis-, Produkt- und Werbestrategien)<\/li>\n\n\\n\n\n<li><strong>Corporate Design<\/strong> (visuelle Erscheinung) Design und Stil aller sichtbaren Mittel, wie Betriebsst\u00e4tte, Kleidung, Werbemittel, Autos, Logo etc.<\/li>\n\n\\n\n\n<li><strong>Corporate Communication<\/strong> und<\/li>\n\n\\n\n\n<li><strong>Corporate Behaviour<\/strong> (Unternehmenskultur, Verhalten des Unternehmers, der Mitarbeiter untereinander und nach au\u00dfen).<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n\n\n<hr \/>\n\n\\n\n\n<p><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>UNSER ERFAHRENES TEAM BIETET AN:<\/strong><\/span><\/p>\n\n\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Analyse des Ist-Zustandes in Bezug auf die Werte und eine gewichtete Befragung von Kunden.<\/li>\n\n\\n\n\n<li>St\u00e4rke\u2013 \/Schw\u00e4cheanalyse mit entsprechendem Aktivit\u00e4ten-Plan<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Ma\u00dfnahmenkatalog zur positiven Ver\u00e4nderung.<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Logo-Entwicklung auf Basis der CI<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Leitbild-Erarbeitung<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Schulung der Mitarbeiter<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Coaching und Einf\u00fchrungsunterst\u00fctzung<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Erfolgskontrolle<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n\n\n<hr \/>\n\n\\n\n\n<h3><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Logogestaltung<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Ein Logo ist bei uns mehr als ein buntes Bild mit Namen.<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Wir haben uns auf Corporate Identity Entwicklung spezialisiert.<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Der Unternehmensauftritt, seine Positionierung, sind ein authentisches Spiegelbild der Unternehmerpers\u00f6nlichkeit.<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Auch eine Gesellschaftsform mit vielen Eigent\u00fcmern bedarf einer gemeinsam definierten Werteorientierung.<\/li>\n\n\\n\n\n<li>\\n\n\n<p>Unternehmerpers\u00f6nlichkeit und <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Unternehmenswerte sind die psychologische Basis f\u00fcr die Bildmarke,<\/span> die nicht nur<span style=\\\"text-decoration: underline;\\\"><span style=\\\"color: #00ff00; text-decoration: underline;\\\"> Wiedererkennung<\/span> <\/span>sondern auch<span style=\\\"text-decoration: underline;\\\"><span style=\\\"color: #00ff00; text-decoration: underline;\\\"> ein Gef\u00fchl f\u00fcr die Werte des Unternehmens<\/span> <\/span>vermitteln sollte<\/strong>.<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>D. h. <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Basis f\u00fcr unsere Logogestaltung sind die Corporate Identity und das Leitbild des Unternehmens.<\/span><\/strong><\/li>\n\n\\n\n\n<li>In vielen Kleinbetrieben ist die<strong> CI nicht klar definiert, diese definieren wir mit Unternehmer und Mitarbeitern zuerst<\/strong>.<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Erst dann werden Logovarianten definiert und designed<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n\n\n<hr \/>\n\n\\n\n\n<p><img class=\\\"wp-image-427 alignleft\\\" src=\\\"https:\/\/meth-consulting.com\/redesign_2019\/wp-content\/uploads\/meth_logo_gross_bg_weis-300x300.jpg\\\" alt=\\\"\\\" width=\\\"165\\\" height=\\\"165\\\" \/>z. B. steht das Logo <strong>METH-CONSULTING<\/strong> f\u00fcr: <br \/>potentielle Dynamik (steinerne, abstrakte L\u00f6wenfigur)<br \/>Mentor sein im kognitiven Bereich (M im Quadrat)<br \/>Beige soll Stabilit\u00e4t und die Suche nach mehr ausdr\u00fccken.<br \/>In Summe ganzheitliches Denken, der Mensch in seinem Zwiespalt zwischen Emotion und Vernunft.<\/p>\n\n\\n<\/div>\n\n\",\"label\":\"<span style=\\\"font-size:16px\\\"><b>Imagebildung - CI<\/b><\/span>\",\"title\":\"<span style=\\\"font-size:22px\\\"><b>Imagebildung - CI<\/b><\/span>\"}},{\"type\":\"switcher_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\\n\n\n<hr \/>\n\n\\n\n\n<div style=\\\"font-size: 16px;\\\">\\n\n\n<h3><strong>Diesen Bereich sehen wir zweigeteilt:<\/strong><\/h3>\n\n\\n\n\n<h3><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Handelsbereich<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\\n\n\n<p>Wir verkaufen diverse Produkte in unserem Handelsbereich \u2013 derzeit sind es Produkte des <b>Bestattungsbereiches<\/b>. Doch sind wir immer<strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"> offen auch f\u00fcr Produkte anderer Branchen, da unsere Vertriebserfahrung weitreichend ist.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\\n\n\n<p><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Consulting mit Training<\/strong><\/span><\/p>\n\n\\n\n\n<p>Unsere Verkaufspraxis l\u00e4sst uns bei aller Theorie pragmatisch an das Thema Verkauf herangehen. Wir leben Marketing und Vertrieb tagt\u00e4glich und geben dies in unserer Beratung und Schulung weite<span style=\\\"color: white;\\\">r.<\/span><\/p>\n\n\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li><strong>Der Kompromiss zwischen <span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Internetverkauf und Verkauf mit pers\u00f6nlichem Kontakt <\/span>ist die Herausforderung unserer Zeit.<\/strong><\/li>\n\n\\n\n\n<li>Das Wissen um das Produkt \u2013 <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">selbsterkl\u00e4rend oder von Beratung abh\u00e4ngig <\/span><\/strong>bedeutet <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">verschiedene Schwerpunkte im Kundenkontakt zu entwickeln.<\/span><\/strong><\/li>\n\n\\n\n\n<li>Andererseits ist Verkauf auch immer auf der <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Beziehungsschiene<\/span><\/strong> aufgebaut und die verschiedenen Beziehungsvarianten sind h\u00f6chst komplex. Da sich als wichtigste Ebene in der Kommunikation die emotionale darstellt, die vielfach unserer Ratio entzogen ist, kommen vor allem auch <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">psychologische Ans\u00e4tze zu<\/span><\/strong>m Tragen.<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Dazu geh\u00f6ren die nat\u00fcrlichen <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Bed\u00fcrfnisse,<\/span><\/strong> f\u00fcr die es ja eine Reihe von sich erg\u00e4nzenden Theorien gibt, die der Produkt- oder Leistungsanbietende kennen muss, um auch wirklich Berater sein zu k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Der\/die Verk\u00e4uferIn selbst ist Teil des Verkaufsprozesses durch die Art des Auftretens \u2013 durch den Typus. Denn <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">durch das Aussenden unserer Signale beeinflussen wir unsere Kunden,<\/span><\/strong> die unsere Signale empfangen und entsprechend ihren Filtern verarbeiten und dann reagieren.<\/li>\n\n\\n\n\n<li>\\n\n\n<p>Jeder Mensch ist einmalig, doch lassen sich im Verhalten grobe Systematiken erkennen, die uns die Orientierung erleichtern und damit <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">DIENEN UND VERKAUFEN<\/span><\/strong> erst erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>\\n\n\n<p><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><b>Laufend bieten wir Seminare an:<\/b><\/span><\/p>\n\n\\nSEMINAR 1. Teil:\\n\n\n<p>Werte - Kommunikation \u2013 Bed\u00fcrfnisse \u2013 Typologie (Theorie und Workshop)<\/p>\n\n\\nSEMINAR 2. Teil:\\n\n\n<p>Transaktionsanalyse - Karpman \u2013 Meta-Programme - Verkaufstechnik \u2013 Workshop (Erkennen von Signalen in der Typologie) \u2013 Alternatives Pers\u00f6nlichkeitsmodell - NLP-gest\u00fctzte Hinweise<\/p>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n\n\n<h3><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Marketing<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\\n\n\n<p>...ist eng mit der Firmenphilosophie verflochten und ist daher <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">ein Thema f\u00fcr alle Unternehmensebenen<\/span> <\/strong>(Unternehmer, Verkaufsleiter und deren Mitarbeiter.)<\/p>\n\n\\n\n\n<p><b>Unser Angebot<\/b><\/p>\n\n\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Analyse Ihrer Verkaufssituation vor Ort.<\/li>\n\n\\n\n\n<li>St\u00e4rken- \/Schw\u00e4chenanalyse der Marktposition<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Ergebnis sollte ein Marketingplan mit Umsetzungsvereinbarungen sein<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Coaching der Mitarbeiter je nach Bedarf im Sinne von<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Corporate Identity<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Motivation<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Verkaufstechnik und an den Betrieb angepasstes Wissen<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Professionalit\u00e4t in der Kommunikation<\/li>\n\n\\n\n\n<li>CRM<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Konfliktl\u00f6sungstechnik<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Bei Bedarf NLP-Techniken und Personalmanagement etc.<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\\n<\/div>\n\n\\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\",\"label\":\"<span style=\\\"font-size:16px\\\"><b>Marketing und Vertrieb<\/b><\/span>\",\"title\":\"<span style=\\\"font-size:22px\\\"><b>Marketing und Vertrieb<\/b><\/span>\"}},{\"type\":\"switcher_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<div style=\\\"font-size: 16px;\\\"><a href=\\\"https:\/\/www.asche-glas-koerper.com\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\"> <img style=\\\"float: right; margin-left: 30px;\\\" src=\\\"wp-content\/uploads\/asche_glas_link.jpg\\\" width=\\\"300\\\" height=\\\"20\\\" \/><\/a>\\n\n\n<p><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Seit 15 Jahren <\/span><\/strong>hat sich <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">METH-CONSULTING<\/span><\/strong> auf Bestattungen spezialisiert. Immer auch in fachlichem Austausch<span style=\\\"color: #333300;\\\"> <span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>mit der Agentur Baumeister, K\u00f6ln,<\/strong><\/span><\/span> mit der wir seit Beginn an in Verbindung stehen.<\/p>\n\n\\n\n\n<p>Wir gewannen unsere <span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Marketing-Erfahrung in Gro\u00dfkonzernen <\/strong><\/span>und bringen <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">dieses Know-how in den Klein- und Mittelbetriebs-Bereich der Bestattungen ein.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\\n\n\n<p>Die Bestattungen sind vielfach in Entwicklung und wie immer, wenn die Dinge in Bewegung sind, gibt es verschiedene Ans\u00e4tze sich auf die Zukunft vorzubereiten:<\/p>\n\n\\n\n\n<p><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><u>UNSERE BERATUNGS-VORSTELLUNGEN UND SCHWERPUNKTE SIND:<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n\n\\n\n\n<p><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">Vorbild ist der\u00a0repr\u00e4sentative Bestatter, dessen Auftreten in sich die Familien der Verstorbenen ehrt.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Er versteht sich als 5-Sterne-Bestatter (Verabschiedungs-Management) mit\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Haus der Begegnung mit <span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Feierhalle und Abschiedsr\u00e4umen<\/strong><\/span> in verschiedener Gestaltung<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>setzt bei Feier und oft auch im Trauergespr\u00e4ch <span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Multimedia<\/strong><\/span> ein<\/li>\n\n\\n\n\n<li>ist <span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>Eventmanager<\/strong><\/span>, Zeremonienmeister<\/li>\n\n\\n\n\n<li>psychologisch geschult,<\/li>\n\n\\n\n\n<li>beherrscht das Gewerbe,\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>hygienische Versorgung bis zur Thanatopraxie (Embalming)<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Feier besteht aus\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>spiritueller ritualer Verabschiedung in Feierhalle, Kirche oder Kapelle <strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">und<\/span><\/strong><\/li>\n\n\\n\n\n<li><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">weltlicher Verabschiedung mit Niveau- Catering.<\/span> <\/strong>Der Umfang ist dem Budget angepasst. (Fallweise nur Sektempfang bzw. Empfang - der Regionskultur angepasst)<br \/>Bestatter organisiert in eigenen oder ausgesuchten R\u00e4umlichkeiten mit oder ohne Livemusik<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>organisiert Nachbetreuung der Hinterbliebenen durch Kommunikationskreise\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Dies kann bis zu organisierten Zusammenk\u00fcnften Vereinsamter gehen.<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Psychologische Gruppenbetreuung<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Kooperation mit Organisationen zur Verwaltung von Besitz<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n\n\n<li>hat Zugriff und Erfahrung in allen g\u00e4ngigen Bestattungsarten oder ist auf eine spezialisiert (Friedwald, Ruheforst etc.)<\/li>\n\n\\n\n\n<li><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">entwickelt Kooperationen mit Friedhofsverwaltern<\/span><\/strong><\/li>\n\n\\n\n\n<li>nimmt Einfluss auf die Entwicklung von VIP-Sektoren und Zugriff auf die Grabgestaltung<\/li>\n\n\\n\n\n<li>Durch immer mehr Ein\u00e4scherungen wird es eine symbolische Darstellung des Familienstatus geben m\u00fcssen<\/li>\n\n\\n\n\n<li><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>kombiniert mit Internetplattformen<\/strong><\/span><\/li>\n\n\\n\n\n<li>kennt alle Vorsorgem\u00f6glichkeiten<\/li>\n\n\\n\n\n<li>bietet eigene Versionen in Kooperation mit Banken und Versicherungen an<\/li>\n\n\\n\n\n<li><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">ist aktiv beteiligt an der \u00d6ffentlichkeitsarbeit<\/span><\/strong>\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">vor allem im Sinne der Einflussnahme auf die Wertedefinition des 21. Jahrhunderts <\/span>und aus der Hilfe zur Sinnfindung des Menschen<\/strong><\/li>\n\n\\n\n\n<li>ist damit in der Lage den Abschied aus dem Menschsein in seiner Bedeutung zu beeinflussen.<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n<\/li>\n\n\\n<\/ul>\n\n\\n\n\n<p style=\\\"text-align: center;\\\"><strong>DAS IST DIE ORIENTIERUNG UNSERES MARKETING-COACHINGS -<\/strong><\/p>\n\n\\n\n\n<p style=\\\"text-align: center;\\\"><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>MARKETING AUS DEN WERTEN,<\/strong><\/span><br \/><span style=\\\"color: #00ff00;\\\"><strong>F\u00dcR DI<\/strong><\/span><strong><span style=\\\"color: #00ff00;\\\">E<\/span> DER BESTATTER STEHT<\/strong><\/p>\n\n\\n\n\n<p style=\\\"text-align: center;\\\">Der Beginn jeder professionellen Marketingaktivit\u00e4t ist jedoch die Befragung des Marktes:<\/p>\n\n\\n\n\n<p><strong>Welchen Bestatter kennen Sie?<\/strong><br \/><strong>Wen w\u00fcrden Sie w\u00e4hlen und warum diesen?<\/strong><br \/><strong>Was sind f\u00fcr Sie die Kriterien eines qualifizierten Bestatters? etc., etc.<\/strong><\/p>\n\n\\n\n\n<p><em>Methode: (Im Ansatz) qualitatives Tiefeninterview<\/em><\/p>\n\n\\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\\n<\/div>\n\n\",\"label\":\"<span style=\\\"font-size:16px\\\"><b>Bestatter<\/b><\/span>\",\"title\":\"<span style=\\\"font-size:22px\\\"><b>Bestatter<\/b><\/span>\"}},{\"type\":\"switcher_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>Diverse Produkt-Angebote sind in Vorbereitung<\/p>\n\n\",\"title\":\"<span style=\\\"font-size:22px\\\"><b>ONLINE SHOP<\/b><\/span>\"}}]}]}]}],\"name\":\"Switcher Mobile\"},{\"type\":\"section\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"padding_bottom\":\"none\",\"padding_top\":\"none\",\"style\":\"default\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"\",\"width\":\"\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-1\"},\"children\":[{\"type\":\"slideshow\",\"props\":{\"link_style\":\"default\",\"link_text\":\"Read more\",\"margin_bottom\":\"default\",\"margin_top\":\"default\",\"meta_align\":\"below-title\",\"meta_element\":\"div\",\"meta_style\":\"text-meta\",\"nav\":\"dotnav\",\"nav_align\":\"center\",\"nav_breakpoint\":\"s\",\"nav_position\":\"bottom-center\",\"nav_position_margin\":\"medium\",\"overlay_animation\":\"parallax\",\"overlay_position\":\"center\",\"show_content\":true,\"show_link\":true,\"show_meta\":true,\"show_thumbnail\":true,\"show_title\":true,\"slidenav\":\"default\",\"slidenav_breakpoint\":\"s\",\"slidenav_hover\":false,\"slidenav_margin\":\"medium\",\"slidenav_outside_breakpoint\":\"xl\",\"slideshow_animation\":\"fade\",\"slideshow_autoplay\":true,\"slideshow_autoplay_interval\":\"7\",\"slideshow_autoplay_pause\":true,\"slideshow_max_height\":\"300\",\"slideshow_min_height\":\"200\",\"text_align\":\"center\",\"thumbnav_height\":\"75\",\"thumbnav_svg_color\":\"emphasis\",\"thumbnav_width\":\"100\",\"title_element\":\"h3\",\"title_hover_style\":\"reset\",\"title_style\":\"h2\"},\"children\":[{\"type\":\"slideshow_item\",\"props\":{\"content\":\"\",\"image\":\"wp-content\/uploads\/Fotolia_170361938_slider_schmal.jpg\",\"text_color\":\"light\",\"title\":\"<b>Pers\u00f6nliche Beratung <\/b><br \/>durch den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer\"}},{\"type\":\"slideshow_item\",\"props\":{\"content\":\"\",\"image\":\"wp-content\/uploads\/Fotolia_170361938_slider_schmal.jpg\",\"text_color\":\"light\",\"title\":\"Neben aktuellem IT-Wissen bringen wir vor allem <br \/><b>praktische Erfahrung<\/b> aus Unternehmen aller Gr\u00f6\u00dfen ein.\"}},{\"type\":\"slideshow_item\",\"props\":{\"content\":\"\",\"image\":\"wp-content\/uploads\/Fotolia_170361938_slider_schmal.jpg\",\"text_color\":\"light\",\"title\":\"Mit uns k\u00f6nnen Sie <b>Umsatzsteigerungen<\/b> erwarten. <br \/> Wir sind Profis im Verkauf.\"}},{\"type\":\"slideshow_item\",\"props\":{\"content\":\"\",\"image\":\"wp-content\/uploads\/Fotolia_170361938_slider_schmal.jpg\",\"text_color\":\"light\",\"title\":\"<b>Marketing<\/b> ist f\u00fcr uns Philosophie und praktische Umsetzung.<br \/>Basis ist die Corporate Identity.\"}}]}]}]}]},{\"name\":\"unternehmen_desktop\",\"type\":\"section\",\"props\":{\"animation\":\"slide-top-small\",\"animation_delay\":\"200\",\"class\":\"uk-visible@m\",\"height_viewport\":false,\"image\":\"wp-content\/uploads\/meth_m.png\",\"image_effect\":\"parallax\",\"image_parallax_bgx\":\"430,410\",\"image_parallax_bgy\":\"-90,280\",\"image_parallax_easing\":\"1\",\"image_position\":\"center-center\",\"image_width\":\"700\",\"media_overlay\":\"rgba(255, 255, 255, 0.76)\",\"padding_bottom\":\"large\",\"padding_top\":\"large\",\"style\":\"default\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"\",\"width\":\"large\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"props\":{\"layout\":\"1-2,1-2\"},\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-2\"},\"children\":[{\"type\":\"text\",\"props\":{\"column_breakpoint\":\"m\",\"content\":\"\n\n<p>METH-CONSULTING wurde 1997 von Diplom-Kaufmann Wolf Meth und MBA Mag. Thomas Meth gegr\u00fcndet.<\/p>\n\n\\n\n\n<p><img style=\\\"float: right; margin-left: 20px;\\\" src=\\\"wp-content\/uploads\/stoerer_v2.png\\\" width=\\\"200\\\" height=\\\"200\\\" \/><\/p>\n\n\\n\n\n<p>Unser <strong>Themenschwerpunkt<\/strong> ist das <strong>Verhalten der Menschen im Markt<\/strong>. Aus der Analyse\u00a0dieses Verhaltens, oft erfasst \u00fcber Befragungen, versuchen wir zu beraten und\u00a0die Unternehmen zu unterst\u00fctzen, sich zu mehr Gesch\u00e4ftserfolg zu entwickeln.<\/p>\n\n\\n\n\n<p>Sich selbst und andere erkennen ist die Basis von Vertrauen zwischen Menschen\u00a0und in weiterer Folge von Kunden.<\/p>\n\n\\n\n\n<p>Wir selbst arbeiten dynamisch an der Zielerreichung unserer Kunden. Trotzdem\u00a0wollen wir im Sinne von NLP Gelassenheit einbringen, um Fehler nicht nur zu vermeiden,\u00a0sondern daraus zu lernen.<\/p>\n\n\",\"margin_bottom\":\"default\",\"margin_top\":\"default\",\"text_style\":\"large\"}}]},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-2\"},\"children\":[{\"type\":\"gallery\",\"props\":{\"filter_align\":\"left\",\"filter_all\":true,\"filter_grid_breakpoint\":\"m\",\"filter_grid_width\":\"auto\",\"filter_position\":\"top\",\"filter_style\":\"tab\",\"grid_column_gap\":\"medium\",\"grid_default\":\"1\",\"grid_medium\":\"\",\"grid_row_gap\":\"medium\",\"grid_small\":\"1\",\"image_width\":\"500\",\"item_animation\":true,\"lightbox_bg_close\":true,\"link_style\":\"default\",\"link_text\":\"\",\"margin_bottom\":\"default\",\"margin_top\":\"default\",\"meta_align\":\"below-title\",\"meta_element\":\"div\",\"meta_margin\":\"remove\",\"meta_style\":\"text-meta\",\"overlay_hover\":true,\"overlay_link\":true,\"overlay_margin\":\"small\",\"overlay_mode\":\"caption\",\"overlay_position\":\"bottom\",\"overlay_style\":\"overlay-primary\",\"overlay_transition\":\"fade\",\"parallax_easing\":\"1\",\"show_content\":true,\"show_hover_image\":true,\"show_hover_video\":true,\"show_link\":true,\"show_meta\":true,\"show_title\":true,\"text_align\":\"center\",\"text_color\":\"light\",\"title_element\":\"h3\",\"title_hover_style\":\"reset\",\"title_style\":\"h4\"},\"children\":[{\"type\":\"gallery_item\",\"props\":{\"content\":\"\",\"image\":\"wp-content\/uploads\/meth_portrait_2023.jpg\",\"meta\":\"Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer\",\"title\":\"Diplomkaufmann Wolf-Dietrich Meth\"}}]},{\"type\":\"button\",\"props\":{\"css\":\".el-item { border-radius: 0px; }\",\"grid_column_gap\":\"small\",\"grid_row_gap\":\"small\",\"margin_bottom\":\"remove\",\"margin_top\":\"large\",\"text_align\":\"center\",\"text_align_breakpoint\":\"m\",\"text_align_fallback\":\"center\"},\"children\":[{\"type\":\"button_item\",\"props\":{\"button_style\":\"primary\",\"content\":\"F\u00fcr unsere Preisliste schreiben Sie uns bitte eine E-Mail\",\"dialog_layout\":\"modal\",\"dialog_offcanvas_flip\":true,\"icon_align\":\"left\",\"link\":\"mailto:info@meth-consulting.com\",\"link_target\":true}}]}]}]}]},{\"name\":\"unternehmen_mobile\",\"type\":\"section\",\"props\":{\"animation\":\"slide-top-small\",\"animation_delay\":\"200\",\"class\":\"uk-hidden@m\",\"height_viewport\":false,\"image\":\"wp-content\/uploads\/meth_m.png\",\"image_effect\":\"parallax\",\"image_parallax_bgx\":\"430,410\",\"image_parallax_bgy\":\"-90,280\",\"image_parallax_easing\":\"1\",\"image_position\":\"center-center\",\"image_width\":\"700\",\"media_overlay\":\"rgba(255, 255, 255, 0.76)\",\"padding_bottom\":\"large\",\"padding_top\":\"large\",\"style\":\"default\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"\",\"width\":\"large\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"props\":{\"layout\":\"1-2,1-2\"},\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-2\"},\"children\":[{\"type\":\"text\",\"props\":{\"column_breakpoint\":\"m\",\"content\":\"\n\n<p>\n\n<div style=\\\"font-size:16px\\\">METH-CONSULTING wurde 1997 von Diplom-Kaufmann Wolf Meth und MBA Mag. 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